员工入职培训合同.docx

员工入职培训合同员工入职培训合同甲方:___________________________合同编号:___________________ 法定代表人:_____________________签订地址:___________________ 乙方:___________________________签订日期:______年____月___日身份证号码:_____________________ 甲乙双方经过友好协商,根据现行法律相关规定,就乙方参加_____培训相关事宜,在互惠互利的基础上达成以下合同,并承诺共同遵守。第一条培训时间:从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条培训地点:_________ 第三条培训费用:(相关费用由双方约_________________________________) 第四条甲方根据具体情况安排乙方的培训课程,乙方应接受甲方的安排,并严格遵守甲方的培训制度和纪律。第五条乙方必须严格遵守该培训制度和培训纪律。如乙方不遵守培训制度和纪律,甲方有权取消其培训资格。造成甲方损失的,乙方须赔偿甲方相关损失。第六条培训结束后,甲方将对乙方进行考核,如乙方经考核合格,则甲方与乙方签订正式劳动合同。乙方经考核不合格的,不予适用。第七条保密一方对因本次合作而获知的另一方的商业机密负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。第八条违约责任甲乙双方约定,必须严格遵守本协议内容: ,乙方经考核合格后,但拒绝签订劳动合同的,应赔偿甲方由此造成的损失; ,造成甲方经济损失的,应按照有关法律规定赔偿甲方经济损失; :_________________ 第九条合同附件 : (1)各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更合同; (2)各方的营业执照复印件、房产证的各种法律文件; ,应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。 ,由此形成的补充合同,与合同具有相同法律效力。第十条不可抗力任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同,应自不可抗力事件发生之日起三日内,将事件情况以书面形式通知另一方,并自事件发生之日起三十日内,向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。第十一条法律适用与纠纷解决方式 ,受中华人民共和国法律管辖。 ,如遇不可抗力致使合同无法履行的,双方应按有关法律法规规定及时协商处理。 ,应通过友好协商的方式予以解决。双方约定,凡因本合同发生的一切争议,当和解或调解不成时,选择下列第____种方式解决: (1)将争议提交____仲裁委员会仲裁; (2)依法向____人民法院提起诉讼。第十二条权利的保留任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动,不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任,不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。第十三条后继立法