劳动力市场.doc.doc

名词定义劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力的使用权转让和购买的总和。货币工资也称名义工资,它是以货币数量表示的工资。实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一,两者缺一不可。等成本线用来表示企业在要素价格给定的条件下,用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限,它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。技术系数企业在生产一定量某种产品所需的要素投入的组合比例。效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。预算约束线是指在既定工资率条件下,个人可能时间获得的收入(物品)和闲暇的所有组合。劳动力供给弹性劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。劳动力供给弹性= 劳动力供给量变动的百分比/ 工资率变动百分比劳动力市场分割是指由于政治经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约,使劳动力市场划分为两个或者多个具有不同特征和不同运行规则的领域。最低社会保障是以国家或政府为主体,依据法律的规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予的物质帮助, 保障其基本生活需要的制度。劳动关系也称劳资关系,是指劳动者与用人单位或个人在社会劳动过程中所形成的社会经济关系。社会弱势群体是指那些由于某些障碍及缺乏经济,政治和社会机会而在社会上处在不利地位的人群。多项选择 1. 劳动力是指人的劳动能力劳动力存在于活的人体之中劳动力是体力和脑力的总和 2. 劳动力市场的一般共性市场性开放性竞争性层次性规范性 3. 劳动力市场的构成要素主体要素价格要素基础要素保障要素调控要素 4. 劳动力市场的基本运行机制供求机制( 供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制) 竞争机制( 竞争机制是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制) 工资机制( 工资机制是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制) 5. 劳动力需求弹性的分类 1 ,需求无弹性 Ed=0 2, 需求有无限弹性,即 Ed 趋于无穷大3 ,单位需求弹性, Ed=1 4 ,需求富有弹性 Ed>1 5, 需求缺乏弹性 Ed<1 6. 劳动力流动的主要形式 1, 企业组织及集团内部的流动 2, 地域之间的流动 3, 行业之间的流动 4 ,职业之间的流动 5 ,劳动力队伍本身的流动 6 ,就业和失业之间的流动 7. 影响劳动力流动的因素 1, 年龄 2, 教育 3, 迁移距离和迁移成本 4, 家庭 5, 职业和技术等级 8. 目前我国劳动力市场的制度性分割包括即由所有制决定的体制性分割和由区域差异决定的城乡二元劳动力市场分割。 9. 国有企业内部劳动力市场具有以下特征 1 ,用工比较规范 2 ,社会保障制度完备 3,隐形失业严重 10. 决定最低工资水平时要考虑的因素劳动者及其家庭生活的必需品经济因素包括经济发展的要求,生产率水平,获得和维持高水平就业的需要。 11. 各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有 1, 加强就业服务 2, 实施创业就业计划 3 ,加大教育投资 4 ,激励就业 5 ,开发临时性就业岗位 12. 弱势群体的社会困境 1. 就业困难 2 ,生活贫困 3 ,心理压力大 13. 弱势群体的特