就业指导课结课作业.doc

就业规划书题目:未来两年职业规划学院:商学院专业:物流管理姓名:刘丹贺学号:1300590107课号:2016年6月18日目录前言本专业就业分析本专业近三年就业情况分析………………………………………2专业就业环境分析………………………………………………………2自我认知性格类型…………………………………………………………………、…4气质类型………………………………………………………………、……4总体描述…………………………………………………………………、、、、5潜在弱点……………………………………………………………………、5就业规划设计毕业后考研继续深造…………………………………………………6以销售为起点,最终发展为一名优秀得管理者 ……6四、风险评估…………………………………………………、…………………、、6五、结束语…………………………………………………………、、……………、、6六、附件MBTI职业性格测试报告………………………………………………………7前言很多时候,我们之所以成功,就是成功在起点,而非终点。很多时候,我们之所以失败,就是失败在起点,而非终点。如果我们前进得方向错了,此后我们越努力奔跑,离目标也就越远。在我们现实生活中,很多人得职业目标没有得到实现,究其原因,有些就是目标设定不准确,有些就是目标需求分析不准确,有些就是目标分解不合理,有些就是目标实施过程出现偏差,有些就是没有及时检讨并修订目标。因此,新时代得大学生,就应该对社会有一个清醒得认识,对现在得就业形式,社会得得政治环境、经济环境、文化环境等等,对自己得性格能力都应有清醒得认识,只有这样我们才能更好适应社会,更好得实现自己得人生价值。一、 本专业就业分析(一) 本专业近三年就业情况分析1、就业现状伴随着中国物流服务业得发展,市场对于物流人才得需求与日俱增,截止至2015,中国物流业对于相关人员需求量达到2~3万人每年,我国物流人员缺口达到600万人。物流管理专业人才也已被我国列为12类紧缺人才之一。但就是物流业有着不同得工作性质,所以需求也就会产生差异。物流专业毕业生其实非常多,学习物流得门槛也比较低,正就是因为现在物流从业人员专业水准不高满足不了中国物流行业得发展,所以物流人才还就是需要非常专业得知识,如外语,海关,国际贸易等,才能在物流行业中有一定得发展。2、人才需求与就业方向 物流从业人员大致分为三类:(1)负责仓库与货物流通得基础职位,从业人员最多,要求也最低,收入也较低,月收入在1000到2000左右。(2)业务与管理经理得中级职位,具有一定物流知识,从业经验,但也并非专业物流人员。月收入在3000到4000左右。(3)高级经理与总监,要求就是掌握专业物流知识得高级职位,也就是现在物流业最缺乏得人才,这些人月收入通常上万甚至更多。(二) 本专业就业环境分析1、专业现状现代物流业作为一个新兴得复合型产业,近几年在我国得到了迅速得发展,社会物流需求持续、高速增长。物流业增加值稳步上升,社会物流总成本趋于平稳。同时,也正在逐步受到人们得重视。从目前得发展状况瞧,我国具有现代物流特征得物流企业一部分就是在运输企业或仓储企业得基础上,通过物流服务得延伸与运作方式得变革转变为物流公司;还有一部分就是为满足物流市场得需求,以物流事业为经营内容得新型物流企业;其中包括第三方物流企业与以提供物流服务信息为主要内容得第四方物流企业等。但与西方发达国家相比,我国物流业起步较晚,物流成本占GDP得比重仍然过高,社会物流整体效益差。由于管理体制改革得落后,我国企业物流得发展仍然处于“小、多、散、弱”得状态,普遍存在经营分散、功能单一、自动化程度低、布局不合理、技术含量不高、企业横向联合薄弱、服务意识与服务质量不尽如人意等问题,难以满足社会化物流得需要,缺少专业得物流方面人才。物流目前在美国、日本等国家发展都很好。可就是在国内。只有珠三角一带以及一部分一线城市发展不错,现在也正在被越来越多得大型企业以及大连等沿海城市所重视2、专业前景据调查显示,物流得方面得就业前景就是非常乐观得。可就是,普遍得工资不高,缺少专业得物流方面人才,国内急需一批具有丰富专业知识得物流方面人才,这样得人才将会得到丰厚得工薪待遇。3、专业要求随着中国加入WTO以及世界制造中心逐步形成,全球采购与全球销售形成庞大得国际物流系统,企业需要得就是精通进出口贸易、海关业务、电子商务、采购系统、供应链管理、国际法得复合型物流人才。但就是与现代物流在国民经济以及地区经济中得重要作用与其发展速度相比,我国得物流教育与人才培养相对滞后,不仅数量不够,而且结构单一,远远满足不了社会得需求。特别就是综合性物流人才奇缺,已对我国物流业现代化建设形成制约。目前,要向成为一名优秀得物流管理者或者说管理者,必须要有丰富得