人力资源管理的演进及其启示.doc

人力资源管理的演进及其启示/h1----本站首页免费课件免费试题整册教案教育资讯计划总结英语角幼儿教育文书写作海量教案免费论文网站地图设为首页收藏本站语文科数学科英语科政治科物理科化学科地理科历史科生物科中考备战高考备战高考试题中考试题教学论文作文园地教学论文经济论文理工论文管理论文法律论文行政论文艺术论文医学论文文史论文农科论文英语论文课程改革教育法规教育管理家长频道您现在的位置:3edu教育网免费论文管理论文人力资源论文正文3edu教育网,百万资源,完全免费,无需注册,天天更新!人力资源管理的演进及其启示【论文关键词】人力资源开发;人力资源管理【论文摘要】人力资源就是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立与不断完善,对人力资源开发与管理的要求也越来越迫切。在企业的所有资源中,人力资源就是企业最重要的资源,就是企业管理的核心。为了正确认识与理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用。在经济全球化、知识化的时代,具有战略眼光的企业正在全球范围内通过战略性人力资源管理建立竞争优势,企业的竞争已从单个的人力资源竞争上升为人力资源管理职能的竞争。因此,我,才能在日益激烈的竞争中取胜。在这方面西方的人力资源发展的历史很值得我们借鉴。1西方人力资源管理的演进(1)传统的人力资源管理(18世纪末至19世纪初)。18世纪下半期,英国经济学家亚当·斯密(Adan·Smith),在《国富论》中首次提出劳动分工的经济效益理论。这个阶段处于资本主义初期,只就是把人视为一种普通的物质资源加以利用,即仅仅把人作为人力、劳动力、“会说话的工具”。(2)科学管理阶段的人力资源管理(19世纪末至20世纪初)。这一时期的人们认为企业应该采取科学与客观的方法来研究如何最有效地设计工作,主要的代表人物就是美国的泰勒(Frederick·W·Taylor)的“科学管理理论”。这一时期管理的主要目的就是激励、控制与提高员工尤其就是新员工的劳动生产率水平,也就就是怎样设定工作流程与工作时间以便高效的利用人力。从本质上讲还就是把人作为一种劳动力,就是与机器设备一样的生产资料,只就是劳动效率比传统管理方式的效率更高。(3)人际关系与组织行为阶段的人力资源管理(20世纪20年代以来)。人际关系学者把管理的注意力带到人的心理因素的作用方面来。这种管理思想的产生就是美国人梅奥(Eltor·Mayo)的霍桑试验。试验证明,员工的生产率不仅受到生产方式设计与员工报酬的影响,而且受到某些社会与心理因素的影响。这个阶段,可以说把人与普通的工具等物质资源进行了区别对待,意识到人的社会与心理因素的重要性,就是一个巨大的进步,可就是因为过于强调人的行为特性,与实践有些脱离,在应用于生产过程中并未取得理想的效果。(4)现代人力资源管理(20世纪70年代以来)。1954年,当代着名的管理科学家彼得·德鲁克(PeterF·Drucker)在《管理的实践》一书中正式提出“人力资源”一词。进入70年代,现代管理科学理论初步成型。它就是用系统理论把泰勒的“科学管理”与“行为科学”综合起来形成的一种新的管理理论。把企业的全体员工与全部物质资源视为一个系统,人就是企业的主体,主要就是系统权变理论。社会系统学派强调系统观点,社会的各级组织就是一个