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中共南京工业大学委员会文件南工委发[2017]42号关于2017年度中层干部考核工作的通知为进一步加强中层领导班子和干部队伍建设,不断完善干部考核评价机制,充分发挥考核评价在干部选拔任用、教育管理、激励约束等方面的导向和监督作用,决定开展2017年度中层干部考核工作,现将有关事项通知如下。指导思想深入学新时代中国特色社会主义思想,坚持从严治党、从严管理干部要求,紧紧围绕落实“十三五”规划提出的奋斗目标和全年工作计划,客观公正地评价干部的德才表现和工作实绩,促进中层干部进一步增强责任感和使命感,牢固树立“四个意识”和“四个自信”,凝心聚力、真抓实干、奋发有为,不断创造优秀业绩,为加快我校高水平大学建设贡献力量。考核对象考核对象分别为:各单位、各部门;全校中层干部。考核内容对各单位、各部门的考核主要围绕思想政治建设、领导能力、工作实绩、基层党组织建设、党风廉政建设等五个方面内容开展,包括:,贯彻落实学校党委行政的决策部署,落实意识形态责任制和保密工作责任制,严守党的政治纪律、政治规矩,不断提高政治理论水平,保持政治敏锐性和鉴别力,确保正确政治方向的情况。,坚持民主集中制原则,落实“三重一大”、党政共同负责、党政联席会议、部(处)例会等各项制度,健全集体领导、分工协作、协调运行的工作机制,加强领导班子团结,创新工作思路和举措,联系本单位工作实际贯彻落实学校党委的工作部署,解决好发展过程中的各种矛盾和问题,推动本单位事业科学发展,维护学校稳定,不断提升领导班子凝聚力和执行力,发挥领导班子总揽全局、科学决策、推动发展、促进和谐等核心作用的情况。、本部门发展,融入和促进学校事业发展,学习贯彻全国和全省高校思想政治工作会议精神,围绕高等教育坚持“四为”方向,贯彻落实党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,深化教育综合改革,推动本单位、部门加强内涵建设、创新发展的情况。其中,党政职能部门要体现提供决策建议、实施战略规划、谋划推动发展、指导服务基层、管理效能和内部建设等情况;直属机构要体现服务意识、服务举措、保障运转、工作效能、师生满意度和内部建设等情况;学院、附设机构要体现教书育人、科学研究、学科建设、人才队伍建设、国际合作与交流、社会服务、师德师风和学风建设、党的建设、思想政治工作、意识形态工作和党风廉政建设等情况;直属企业要体现贯彻落实“五大”发展理念,强化内部科学管理,积极拓展市场,增强核心竞争力,不断提升社会声誉、社会效益和经济效益的情况。,深入开展“两学一做”学习教育,加强党员干部队伍建设和党的组织建设,做好思想政治工作,建设“学习型、服务型、创新型”基层党组织的情况。,建立健全廉洁从政各项工作制度,加强党风党纪教育,做好省委巡视“回头看”工作整改,落实中央“八项规定”和省委“十项规定”,反对“四风”,密切联系群众,加强民主监督,营造风清气正的发展氛围情况。对中层干部的考核主要围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的内容,包括:,积极参加“两学一做”学习教育、党员领导干部双重组织生活、