激励理论内容型激励理论ppt课件.ppt

激励理论--、激励理论含义激励指的是持续激发人的动机的心理过程。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。(华生)01认知派激励理论(内容型激励理论、过程型激励理论)02综合型激励理论(劳勒和波特)3二、、、马斯洛需要层次理论马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。.LOREMIPSUMDOLOR生理需要人最基本的物质需要。安全需要人们对安全、有保障的环境的需要以及不受暴力威胁、追求有序社会的需要。社交需要人们归属某种集团、获得人际关系的需要。尊重需要人们需要树立良好的自我形象,并赢得他人的注意、认同、欣赏。自我实现需要人们最高级的需要。包括最大限度提高自己的能力,成为更加优秀的人才。.激励因素包括工作本身、认可度、成就感和责任感。这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身内容有关。他们的基础在于工作环境中的持久性的成就。A保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件及人际关系等。这些因素涉及到工作中的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。B2、:达到标准、追求卓越、争取成功的需要。这类人有强大的内驱力。追求的是个人的成就感,而不是成功之后带来的奖励。希望通过努力而不是运气获得成功。权力需要:影响或控制别人、且不受他人控制的需要。高权力需求者喜欢支配别人,喜欢竞争性和有地位取向的工作环境。归属需要:建立友好亲密人际关系的需要。高归属需要者渴望友谊,喜欢合作而不是竞争的环境,希望彼此之间存在着较多的沟通和理解。3、。相互关系的需要个人在工作环境中与他人之间的人际关系需要。成长的需要个人在事业和未来前途发展方面的需要。LOREMIPSUMDOLORLOREM4、,则这种需要越被人所渴求。03较高级的需求达到的满足越少,则对较低级需要的渴求就越多。02较低级的需要得到的越多,对较高级的需要渴求就越强三个论点.