学习新修订《干部选拔任用工作条例》心得体会.doc

学习新修订《干部选拔任用工作条例》心得体会.doc学习2019版新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会把好选拔“三关"任用过硬干部“千里之雅,不逢善驭,居于,映龌之乘;千金之璧,不遇玉人,混于块石之间”。人,在最恰当的位置,干最适当的事情,才能发挥最大的作用。2019年3月17日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》,《党政领导干部选拔任用工作条例》的印发,标注了选人用人要把政治标准放在首位,指明了新时代组织部门选人用人方向。要把好选人用人“信仰关”“务实关”“廉洁关”,凝聚起干部队伍强大的创造力、战斗力。吹尽狂沙始到金,要把好“信仰关”O多次强调,要把树立正确选人用人导向作为重要着力点,突出政治标准。组织部们,要严格把好干部选拔任用政治关口,加强干部,政治体检”“信仰筛查”“理想校核”,深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当,确保选出来的干部是政治上的明白人、坚定者、忠诚者。对那些贯彻落实党中央决策部署打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”“墙头草“,实行“一票否决”;对那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞人身依附的干部,坚决拒在门外。党员干部,要始终站在党的立场说话做事,始终与党同心同德,以政治规矩为标尺、政治纪律为准绳,争做改革发展的主心骨、脱贫攻坚的引路人。打铁还需自身硬,要把好“务实关"。“有为者有位,无为者让位”。一名优秀的干部应当具备较强的工作实践能力、服务大局能力、决策分析能力、开拓创新能力、组织协调能力和吃苦耐劳、遇事包容、无私奉献的精神与品质指出,坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。组织部门,要把专业能力高、服务意识强、积极实干苦干的干部选拔出来,关键时刻冲得上、顶得住、打得赢,让组织放心、群众满意、干部服气。务实不是挂在嘴上、写在纸上的,而是体现在工作实际行动中,坚决免去一遇事在前,总是讲困难、谈条件,找理由、留后路的“退缩派”干部。一片冰心在玉壶,要把好“廉洁关"。一棵大树,既需“枝繁叶茂”的良好长势,也要谨防“枯枝败叶”的滋生干扰。以党性正心,才能不被利所动、不为欲所蒙,才能保持质不变、色不褪。党员干部要当好“啄木鸟”“护林员",“除虫防病”“修枝剪叶”必不可少,“每日三省吾身”十分必要,要敢于向问题“诊疗”、向难题“开刀”。正人先正己,正人首正心。要敢于剖析存在的问题并坚决整改,积极监督提醒更多的人以此为戒,扎实转变工作作风、规范工作行为,不碰红线、不触底线、不越雷池,将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”变成一种常态,让“虫害”无处藏身,让“病灶”无处依附,打造一支忠诚干净担当、积极肯干实干的干部队伍。学习2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会学好新时代干部修炼的“武功秘籍”近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。千秋大业,贵在用人。选对干部、用好干部,关系党和人民事业兴衰。党的十八大以来,以同志为核心的党中央鲜明提出、认真贯彻新时期好干部标准,选人用人状况和风气明显好转。《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。中国特色社会主义进入新时代,党的干部工作必须与时俱进,努力建设忠诚干净担当的