浅析劳务派遣用工存在问题及对策研究.doc

浅析劳务派遣用工存在问题及对策研究.doc浅析劳务派遣用工存在问题及对策研究浅析劳务派遣用工存在问题及对策研究摘要:劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。伴随着发展,出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策。关键词:企业用工;劳务派遣;用工优势;影响因素;解决措施 一、劳务派遣的理论概述分析 劳务派遣,是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位(即实际用工单位)签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,接受用工单位的指挥和管理,以获取一定收入为目的的一种新型的用工方式。他是用工单位人力资源外包的一种重要形式,涉及劳动者、派遣者和用工单位三方之间的关系,其与传统劳动关系的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。二、企业实行劳务派遣用工的优势 (1)用工管理便捷。招募工作均由派遣公司负责,劳务工的档案接转、户口落实、工资发放、各类社会保险的办理等诸多人事工作也由劳务派遣公司负责完成。企业使用这些劳务工时只要做出相关的管理规定,对约定的工作任务进行工作业绩考核、管理。因此,企业可以节省完成大量事务性工作所需花费的人力、资金和时间。(2)用人机动灵活。企业在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务派遣用工形式,企业有较大的自主权,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时相应减少人员。企业与劳务派遣公司的合同期满,派遣协议立即终止。是否续签合同,可根据企业的生产经营情况来决定,这解决了企业原先“招工容易辞退难”的问题。(3)用工风险降低。在劳务派遣中,企业与劳务派遣公司签订劳务合同,建立劳务合同关系,劳务派遣公司根据企业实际需要的岗位、人数等,派遣合适人选到企业工作。劳务派遣公司作为劳动合同的主体与劳务工签订劳动合同,而企业只是事实用工单位,企业与劳务工不发生劳动关系,避免了与劳务工因劳动关系而发生劳动纠纷的情形。劳务合同期满,劳务派遣协议也就终止,企业不必承担安置劳务工的就业和支付经济补偿金的责任,从而大大减少了用工风险。三、劳务派遣存在及形成问题的原因 (1)劳动者权益受侵害的问题。在传统的就业方式中,劳动者与雇主是一对一的关系,而劳动者直接为雇主提供劳动,并与之形成雇佣关系,劳动法也主要是以这种劳动关系为基础而制定的。可是在劳务派遣就业中劳动者不直接为雇主提供劳动,而是为雇主的客户提供服务,在企业实现效益最大化和成本最小化的过程中,片面追求自我利益的同时则难免会导致劳务派遣制度的扭曲,不利于劳务派遣业的健康发展。虽然劳务派遣公司有监管用人单位的用工行为和保护劳务派遣人员合法权益的义务,但在失衡的劳务派遣关系中,更有可能屈从于用人单位压力。同时,劳务派遣机构作为一个以赚取劳务管理费用为目的的经营实体,为了自身利益,就会与用人单位串通起来共同损坏劳务人员的权益,这样的事情在社会中时有发生。(2)用人单位逃避一系列责任的问题。劳务派遣为用人单位降低用工成本提供了一种合理的方式,在没有相关法律法规时",对劳务派遣的工种、期限、数量等进行规范的条件下,不少用人单位滥用劳务派遣业务。例如,在我国劳务派遣实践过程中,很多劳务人员所就职的岗位大多属常年性