基于大数据时代人力资源管理变革探讨.docx

基于大数据时代人力资源管理变革探讨该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。【摘要】经济的快速发展使我国快速进入现代化发展阶段,我国各行业发展迅速。随着科学技术的进步,互联网、人工智能、大数据技术的应用,成为企業用来提升经济效益的重要手段。数据信息变得越来越多,如何对海量的信息进行管理成了一个重点难题,对于公司而言,在人力资源管理过程中,信息的管理也面临着新的机遇和挑战,对于当前的人力资源管理,企业应该做好大数据和人力资源二者之间的协调,创新管理思想,与时俱进。【关键词】大数据时代;人力资源管理变革我国整体经济之所以发展迅速,离不开各行业的大力支持。随着人才强国战略上升为国家战略,强化人力资源管理已经成为决定企业竞争力的重要因素,因此,在大数据时代,企业更要注重人力资源的管理创新,积极探索在企业人力资源管理中融入大数据技术应用,促进整体人力资源管理效益不断提升。一、大数据的概念及作用近年来,随着科学技术的蓬勃发展,人们的生活生产活动增加,信息数据呈现爆炸增长,为了更好地对海量数据进行管理,大数据技术在学术界得到了广泛的关注和研究,大数据技术的应用,能够提高统计分析计算的能力,对于企业的人力资源管理而言,可以帮助部门在运营管理方面提供新的思路。具体而言,大数据技术是指一种全面查询信息库的技术,该信息库结合了互联网中整个信息资源,再利用互联网与计算机技术生成大量数据,对信息数据进行获取、处理、分析,加上我国的信息技术正在快速发展,公司企业的日常运营和管理数据量也越来越多,所以需要应用大数据技术,提高企业的工作效率,科学地处理信息数据。公司需要通过人力资源管理部门来对内部员工进行科学管理,帮助公司合理科学进行资源配置,实现企业员工的稳定,增强部门凝聚力,激发企业发展潜力,从而提高工作效率,创造更高的价值,大数据时代的到来,给企业发展带来了调整,企业应该更加关注以人力资源管理,合理配备资源,以人才为导向,制定发展计划。二、人力资源管理数据的类型大数据技术是基于海量数据分析处理的一种技术,在大数据背景下,企业的人力资源管理也变成了用数据来对于相关管理工作进行开展。在实施大数据技术应用之前,企业人力资源管理数据也是由分类的,这种分类以员工档案和简历的形式存在,用纸质材料进行保管,在人力资源数据上的分类更多是分别体现在不同员工的档案以及简历中,具有一定的数据综合性,而在人力资源管理的数据中,相关的数据类型不同,且分辨十分清晰,企业通过对于人力资源实施数字化的管理和保存,对于员工的个人信息和档案能够进行有效的分类,可以构建相应的人力资源基础信息库,在这一信息库中,企业人力资源管理者可以直接调取相关的数据信息进行查阅,例如,查看公司员工学习,借助大数据管理系统,能够直观地看到企业员工数量,大专、本科、硕士及以上学历的具体分布和人数,还能够查阅相关的员工年龄信息,工龄数据等等,这些数据十分多样化,通过有效的整合,能够切实发挥数据为人力资源管理服务的效用,为人力资源部门制定人才招聘和培训计划,促进人力资源管理升级等发挥有效作用。三、大数据时代人力资源管理变革措施(一)更新管理理念,紧跟时代步伐企业在发展过程中要紧跟时代步伐