8888百家著名企业用人标准.doc

百家著名企业用人标准序号公司名称信息发布者选人标准 1 TCL 集团有限公司集团董事/人力资源部部长虞跃明 2安捷伦科技有限公司人力资源部经理卢开宇 3杜邦中国集团有限公司人力资源总监谢鹏程 4海尔集团公司人力资源开发中心 5三联集团公司人力资源部总经理夏春滢 2. 对应聘者的反应能力/ 逻辑推理能力/ 可塑性/适应能力进行评估/可持续发展能力 3. 个人品质方面:应该有责任感,对企业有忠诚度 6上海复星高科技集团有限公司行政人事总监吴平 ,扎实的工作作风 5. 学生党员/ 学生干部/ 三好学生/ 担任学校一些社会事务性职务或在大公司有过实习经历 6. 个人的职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化和发展趋势相吻合 7通用电气中国有限公司人力资源部招聘经理艾兰传播及公共关系经理王晓忠 1. 并非只看中名牌学校,而是一个全面发展的人 。 8西门子中国有限公司人事部总监博德 3. 重要的软性指标:团队合作精神/ 创造力/学习能力等 9 厦门建发集团有限公司人力资源部经理张云霞综合素质和责任感 10新希望集团人力资源部常务副部长胡延安 1. 最欣赏的是语言表达能力强/ 善于与人沟通/ 思路清晰/ 应聘岗位明确/ 从基层做起/ 能吃苦耐劳/ 有创业激情/ 诚实可信/有发展潜质 2. 有一定的社会实践经历和学生干部经验更具有竞争力 11 LG中国电子有限公司公司人力资源部 1. 特别强调毕业生对韩国企业和 LG 电子的了解 2. 对公司的企业文化是否认同,能安心在公司上班 12北京北大方正电子有限公司人力资源总监陈伟 ,考察及评价素质 2. 评价一个人的素质标准:创新/ 学习/ 互赖/ 诚信 13北京电子控股有限责任公司人力资源部总经理王巍 14北京金远见电脑技术有限公司管理部经理吴文建 1. 毕业生的思考判断/ 沟通表达/ 反应能力等个人综合素质 3. 具有良好的修养/ 扎实的基本功/ 创新意识和创新能力/有明确追求目标 15北京威盛神州电子有限公司人力资源经理王明保 16戴尔计算机中国有限公司人力资源总监顾文浩 1. 注重基础能力/ 个人技能/ 领导行为/ 业务敏锐性 17东大阿尔派软件股分有限公司人力资源部张笑南 1. 学习的能力,学习的专业成绩是一个重要的参考 2. 沟通与表达的能力,协作意识,如果你当过学生干部,这是你竞争获胜的一个砝码 3. 在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动 4. 具有勇于创新/ 敢于冒险/ 不断进取的个人品质 18 IBM 中国有限公司人力资源总监周晶 IMB 共同成长 ,主要看学习成绩,知识面 3. 看重个人素质,包括再学习能力/ 价值取向/ 沟通能力/尽最大努力等 19海信集团公司人力资源部总经理孙惠政 ,学习成绩中等以上 20恒基伟业电子产品有限公司人力资源总监王伟 2. 素质评价标准:策划能力/ 组织能力/ 计划能力/沟通能力/协调能力/创造能力和创新能力 21金蝶软件科技深圳有限公司人力资源部经理鹿洪征 :价值观/职业素质/基本素质/动机 :技术/知识/经验。 ,团队精神等。 22金山软件股分有限公司助理总裁葛珂 23聚友实业集团有限公司行政总监王少勇 24科得华网络有限公司集团副总经理孙斌 1. 比较喜欢综合素质较好/ 做事的积极主动/责任心/较强的协调人际关系的能力/能比较适应环境 2. 符合企业需要/ 心理上比较成熟/ 社会经验相对丰富/学习能力和专业技能较高。 25浪潮电子信息产业股份有限公司人力资源部经理张军霞 3