人力资源协会章程.docx

人力资源协会、、八章程年月第一章总则为进一步加强全区企事业人力资源部门的协作与交流, 促进政府、企业及其他人力资源服务机构相互间的信息交流与传递, 不断提高我区人力资源开发和管理的整体水平, 充分发挥人力资源经理队伍在我区发挥的积极作用, 努力集聚整合全区人力资源, 更好地服务我区经济社会又好又快地发展。经研究,决定筹备成立温江区人力资源管理协会,具体方案如下:第一条协会名称: 协会第二条协会性质:协会是由 、 公司等企业共同发起,由公司、企业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主体的, 自愿组成的非盈利性社会经济团体组织。第三条基本原则:协会以“自愿加入,真诚分享、交流信息,共同进步”作为组织存在的前提与基本原则,任何一个会员和参与者必须认同和遵守。第四条协会宗旨:构建人力资源从业者相互沟通 ,交流、研讨,合作的平台;积极组织人力资源管理与发展的专业知识学习和培训 ,不断推进人力资源能力建设;服务和培育人才、服务企业、服务经济社会发展。第五条本协会接受业务主管单位 的业务指导和监督管理。第六条本协会的地址为: _。第二章成立目的和业务范围第七条协会成立目的及活动范围:1、 为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台;组建行业内部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道;组建人力资源从业者与企业家、各专业经理(销售、财务、技术等)、以及人力资源专家学者之间交流的渠道共同解决现在企业面临的三难问题 (招工难、用工难、管工难);2、 关注当地政府最新岀台的政策和政策落实情况,当地与外界人力资源最新信息,通过举办系列企业沙龙、主题研讨(邀请人力资源专家一起探讨最新管理话题) 、案例分析和针对企业的实用性培训等活动,推动温江区人力资源管理与周边一流的管理实践接轨, 协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步,帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。3、 定期组织会员进行相互之间的合作交流、业务培训,促进企业之间的信息共享、。4、 为会员单位提供人才招聘、人才培训、人才派遣、人事代理、等专业化的人力资源服务;通过网络、刊物等载体,提供信息交流和政策咨询服务。5、 发展精英骨干会员,打造长成都二圈成以及全域成都最具影响力的人力资源管理社团组织。规范与管理:积极贯彻实施政府有关人力资源开发与管理方面的方针政策,促进行业自律机制,各种业务技术规范和服务标准的建立;、 探索与研究:开展人力资源理论研究和社会调查活动,探索人力资源开发与管理的新动态、新方法,研究国内人力资源开发与管理的新动向,发掘我区人力资源开发与管理方面的亮点、:协会欢迎任何有兴趣参与人力资源管理专业问题探讨、或进行工作经验方法交流的各界朋友自愿积极加入。只要拥护协会章程,确信能够完全履行协会会员所承担的义务和权利,个人即可提前通过电子邮件或网站论坛的形式申请会员资格。第九条会员的权利:1、 参与协会的公开选举,行使选举权、被选举权和表决权;2、 有权利对协会的工作提出意见与建议,并实行监督;3、 获得协会提供的活动信息、参与协会举办的各