工资薪金税前扣除政策研究该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。摘要:企业所得税法规定,允许扣除企业发生的合理工资和薪金支出。在实际操作过程中,由于税务机关和企业对工资薪金具有不同的理解,经常出现税务机关计税和企业申报之间发生差异的现象。从工资薪金企业所得税税前扣除范围及合理性出发,对职工支付的福利费,接受劳务派遣的用工支出,股权激励计划涉及工资薪金等特殊费用的企业所得税税前扣除问题进行了研究。关键词:工资薪金;企业所得税;扣除政策文章编号:1004-7026(2019)14-0156-01中国图书分类号::A 1工资薪金范围及合理性的确定合理的工資和薪金支出准予扣除。企业支付的工资和薪金必须首先在所得税法的规定范围内,同时保证工资和薪金的合理性。国税函[2009]第3号“关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知”明确规定了“合理的工资和薪金”,即实际支付给职工的工资和薪金必须符合相关管理机构制定的工资和薪酬制度。税务机关进行判断时,主要根据企业是否制订规范的制度、是否符合行业及地区水平、是否相对固定或调整是否有序、是否在代扣代缴个税等方面进行核实[1]。 2特殊支出事项适用政策解读针对工资和薪金容易发生混淆的支出项目,例如福利补贴支出和职工福利费用,接受对外劳务派遣的人工费用,以及股权激励计划中涉及的工资和薪金费用,按照相关政策规定进行了研究和解读。 [2009]第3号,工资和薪金总额不包括公司职工福利费、养老保险等社会保险费及住房公积金。因此,职工福利费不能作为税前工资和薪金扣除,而是根据职工福利费(不超过工资和总工资的14%)扣除。 “关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告”,当企业福利补贴支出同时满足下列条件时,可以扣除税前工资和薪金费用。①列入工资薪金制度。②与工资薪金一起发放。③符合国税函2009年第3号文件。福利补贴支出不能同时满足上述条件的,要根据国税函[2009]第3号文件规定作为职工福利费列支扣除。 [2015]34号公告,企业工资薪金和职工福利费等支出在税前扣除分两种情况。①根据协议或合同,款项直接支付给劳务派遣公司,该支出视为劳务支出,不计入企业工资总额中。②直接支付给个人,其中工资和薪金的支出部分可以包括在企业的工作总额中。例如公司给劳务派遣工人支付288万元的费用,其中205万元是根据协议直接支付给劳务派遣公司,直接支付给职工的个人费用为83万元。那么,公司接受外部劳务派遣用工支出中直接支
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