初试、复试管理规范.doc

初试、复试管理规定文件编号: MLD-XX-XXX 文件版本: A1 控制状态: 受控本分发号: 拟制单位: 行政人事部作成: XXX 审核: 核准: 生效日期: 2012-11-XX 文件标题初试、复试管理规范文件编号 MLD-XX-XXX 版本 A1 制定部门行政人事部生效日期 2012/XX/XX 页码 2/6 内部资料注意保密文件变更履历表文件名称初试、复试管理规范文件编号 MLD-XX-XXX 文件制定部门行政人事部文件初次生效日期 序号修改内容记要版本修改日期记录人文件标题初试、复试管理规范文件编号 MLD-XX-XXX 版本 A1 制定部门行政人事部生效日期 2012/XX/XX 页码 3/6 内部资料注意保密 : 为做好集团人员储备,广纳贤才,特制定此招聘初试、复试管理规范。有关应聘者初试、复试事项,均依本管理规范处理。 2. 适用范围: 本规范适用于公司全部职位的面试管理工作。 : 行政人事部;负责公司全部职位面试安排和初试工作; 用人部门:负责面试人员的复试和专业技能的测试; 营运副总:负责压铸事业部、研发技术部、计划部、质量课、行政人事部主管、工程师及以下人员的复试和审批;以上各部门经理的复试评估。总经理: 负责全公司各部门经理及以上人员的复试和审批。 4. 规范内容: 面试注意事项 时间:行政人事部应确定好面试时间,并提前以邮件形式通知应聘者和用人部门; 地点:面试地点应选择相对安静、整洁的场合进行,减少干扰; 人员:面试人员及接待人员需着装整洁,发型合适,举止得当; 资料:行政人事部准备好相应的笔试题和面试相关资料; 用人部门应提前准备好专业技能测试题和测试方式。 面试前准备 参与面试人员应事先详细阅读应聘者资料,确定需要了解的事项和提及的问题; 对公司组织情况、各部门职能、人事政策、薪酬福利政策有深入的了解,避免无法直接、准确回答应聘者提出的问题; 了解应聘岗位的工作职责和岗位要求。 面试流程 面试注意事项面试原则上不超过三次( 初试、复试、批准人); 面试人员应准时参加面试, 一般不应让应聘者等候超过半小时,以示公司对人才的尊重;多人参与面试时,行政人事部和用人部门面试人员应相互尊重,根据各自主要关注的事项对应聘者依次进行提问。 初试公司全部职位初试都由行政人事部负责组织,针对不同职位设计相应的初试方案,组长、助理、文员及以下人员初试由招聘专员负责组织初试, 主管及以上人员由行政人事部经理负责组织初试。初试应了解应聘人员的个人信息、工作经历、个性特征、综合素质和可到岗时间是否符合公司的文件标题初试、复试管理规范文件编号 MLD-XX-XXX 版本 A1 制定部门行政人事部生效日期 2012/XX/XX 页码 4/6 内部资料注意保密要求。初试后由行政人事部填写《员工面试评估录取审批表》并对应聘人员表示感谢和安排通过人员进行复试。 复试组长、助理、文员通过初试后直接交由用人部门组织复试,复试必须有主管级(包含)以上人员参加;( 压铸事业部、研发技术部、计划部、质量课和行政人事部) 主管及以上职位人员由营运副总复试;各部门经理及以上人