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人事行政岗位面试题第二部分笔试闭卷部分一、不定项选择题( 18 分) 1.()是劳动权的核心。 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权 ,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ). (A) 工资项目(B) 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目(C) 其他项目(D) 员工住房基金(E) 失业保险费 3.()不具有法律效力。 C. 司法解释 D. 行政解释 ,错误的是( ). (A) 使用语言应该具有较强的专业性(B) 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C) 对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D) 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 ( ). (A) 信息沟通,技术特点,经营战略(B) 管理体制,企业规模,投资成本(C) 经营战略,投资成本,环境变化(D) 企业规模,人才结构,管理体制 ( ). (A) 鼓励员工提前退休(B) 提高企业的技术水平(C) 合并或精简某些臃肿的机构(D) 减少员工的工作时间,随之降低工资水平(E) 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训 ( ) 。 ,那种目无全牛而忽视整体利益的做法是错误的。 C. 这样的小错误对于整个项目的要求来说是无伤大雅、不足为训的,我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标。 D. 李老师语重心长地对我们说: “我们已是明日黄花,而你们才是祖国的未来,一定要努力呀! ” 8、下面没有错别字的一组是( ) ,世事沧桑,早已熟悉的文字:在这炎热的绝望中,常会弹出一曲别有的风情,发出人间的妙音真迪。 ,暗中喻告鲁特,在他挟带家眷离开村庄。并且告诫他离开以后,不准回头看。 C. 富有有创造性的人总是孜孜不倦地汲取知识,使自己学识渊博。、 D. 书藉可以使枯躁的岁月化为令人愉快的时日。二、填空题( 20 ) STAR 分别中 A指,T指,A指,R指。 ,它的四个特点是,,,。 1、4、5、6只能用一次,使用加减乘除得出 24 。写出你的计算方式: 。 365 天,国家法定假日天,公休日天。三、简答题( 20 分) ,三个开关在房间外,在只能进去一次的情况下,将三个开关和三盏灯对应起来(一个开关控制一盏灯). ?什么叫 smart 原则? ?或简述人力资源 3P 模型之间的关系? 1500 元,请简述其加班工资的计算方式,并说明理由。( 20+22 分) :李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于 2000 年8月签订了 5年期劳动合同,劳动合同应于 2005 年7月 30 日到期,工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色, 2001 年9月1日公司决定送李到某统计学校培训,以提高技能。培训前,公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件,主要内容为 2