新桥街道领导干部与社区干部谈话制度总结.doc

新桥街道领导干部与社区干部谈话制度总结为了进一步完善上下沟通与监督机制,提高居干部廉洁自律的自觉性,切实加强社区班子的政治思想制度,廉政建设,增强社区党支部的战斗力和凝聚力。一、党工委重视,使谈话制度进一步落到实处党工委书记在两套班子会上进一步强调街居干部谈话制度的重要性,并对如何更好地贯彻执行此制度进行了专题讨论和研究,为了确保此项制度能长期有效地开展,党工委要求每位班子成员必须做到:确保30天一次谈话制度;每次谈话至少有一项谈话内容;谈话地点应在基层,从而减少了坐办公室听汇报的官僚主义作风。并规定,每半年对班子成员执行谈话制度情况进行检查,使谈话制度真正落到实处,并不断形成制度化、规范化。二、成员重视,谈话制度效果显著1、谈话制度能增强上下沟通,密切干群关系。班子成员利用谈话制度深入居委会,与居委会干部打成一片,取得基层干部的信任,从而在谈话中了解到基层干部的想法,了解掌握他们的思想动态,把问题解决在萌芽状态。2、谈话制度使领导及时了解情况,帮助居委会干部解决工作和生活中的实际困难。居委会碰到工作难题时,有时因为某些原因,不能及时或主动向领导反映,延误了解决问题的机会。谈话制度建立后,领导主动下基层找他们了解情况,遇到难解决的问题时,帮助他们协调有关部门进行解决。3、谈话制度使领导干部起到承上启下的作用。每位班子成员都在下基层与居委会干部谈话时,都把党工委、办事处近期的各项主要工作和主要任务向他们传达,使他们能及时了解上级领导的工作要求和工作思路,同时把它纳入每月的工作和学习计划中,对居委会的工作有一定的启示和帮助,反过来,班子成员也把在谈话中居委会干部提出的建议和意见带回办事处,向主要领导和有关部门反映,好的建议和意见能为领导的决定和决策提供参考。4、谈话制度能完善监督机制。在谈话中,我们也定期检查居委会干