,运用社会认同理论和自我分类理论,我们专注于研究不同的个性和身份对人们所属的群体的影响,为了这个目的,我们在不同的条件下,自我认同是怎样影响人们的群体归属感,因此,这里的社会自我提供不同的功能和动机的分类法。然后,我们开始在这个分类的自我和身份对这些问题如何应对各种各样的知觉,情感和行为反应指定为每个单元格。:,,。,“社会结构的特点是可以在一些关键功能(即渗透组的边界,群体地位,稳定和现状关系的合法性),也是人们自我定义在个人层面还是在集团层面的可能性重要的决定因素。实证研究证实,人们更倾向于认同为组成员组的状态是不稳定的(时间的竞争和促进社会变革),而自我定义的个体水平更加突出,群体界限组渗透或包含似乎不合法。::没有威胁,低组织承诺:不介入单元2:没有威胁,高承诺:身份的表达单元3:自我导向的威胁,低承诺:自我肯定单元4:自我导向的威胁,高承诺:接受单元5:群体导向的威胁,低承诺:个人机动性单元6:集团直接威胁,高承诺:“组织归属感”、“组织忠诚”等。组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”,或“心理契约”。在组织承诺里,个体确定了与组织连接的角度和程度,特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为。高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感。
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