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*用人单位不签订劳动合同的误区『演讲人』华雅宣『时间』『contents』*1公司不签劳动合同任意辞退员工2企业用工不签订劳动合同职工可随时“炒”企业“鱿鱼”3案例探讨之没签劳动合同工伤怎么赔『公司不签劳动合同任意辞退员工』*1234案例一:马先生来到一个外商投资企业工作,工资很高,工作环境很好,一切都令他满意。但是进入公司工作后,马先生和公司要求签订劳动合同,可公司领导却说:“你是急聘进来的,公司一般要到五月份才大批招人,现在只和你一个人签了合同,不好管理,等到五月份和成批进来的员工一起签吧。”马先生只好等。可到了五月份,公司领导又说:“这次招的都是工人,工作性质和你不一样,等到管理人员续订劳动合同时,再……”之后,虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同,但公司一直以种种理由进行推托……两年过去了,2000年7月,公司以富余人员太多,需要裁减为理由,决定结束与马先生的劳动关系。马先生办完离职手续后,向公司提出享受经济补偿金的要求时,遭到了公司的拒绝。公司给马先生的理由是:我们之间没有劳动合同,是事实劳动关系,双方均可随时通知对方结束这种关系,没有必要支付经济补偿金。『争议焦点』*34用人单位与劳动者在劳动合同订立过程中应注意的问题在现实工作中,某些用人单位往往从自己的角度出发,为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。相关法律条例《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十七条《关于劳动争议受理问题的复函》第四条《劳动法》第九十八条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》12『案例评析』所以说,实例中的公司虽然没有和马先生签订书面劳动合同,但解除与马先生的劳动关系时,仍然需要根据国家相关规定,按照马先生在本单位的工作年限,发给解除劳动关系的经济补偿金。3412『企业用工不签订劳动合同职工可随时“炒”企业“鱿鱼”』*34案例二:小张通过熟人介绍去一家私营企业应聘,经过面试,被该企业录用,从事企业产品销售工作。上班后小张将劳动手册和个人社会保险转移单等材料交给企业人事部门,并向企业提出要求签订劳动合同。企业当面同意,但借故迟迟未与小张签订劳动合同。一晃时间过去了一年,企业仍未与小张签订合同。小张在多次要求无望的情况下,只能向企业提出终止劳动关系。企业却认为小张故意刁难企业,于是不为小张办理退工登记备案手续。小张与企业几经交涉没有得到解决,只能申请劳动仲裁。12*34本案争议的焦点是用人单位未与职工签订劳动合同,现在职工提出与企业终止劳动关系,是否要提前三十天向用人单位提出;如果职工随时与用人单位终止劳动关系,用人单位是否可以以此为由不为职工办理退工登记备案手续。12『争议焦点』『案例评析』劳动仲裁委认为,企业应该与小张签订劳动合同,但企业一直未与小张签订,所以小张可以向企业提出终止劳动关系,企业应该按照有关规定为小张办理退工登记备案手续。劳动仲裁委依法作出裁决,要求企业在规定的时间内为小张办理退工登记备案手续。『案例探讨之没签劳动合同工伤怎么赔』*1234工作不满一个月遭受工伤后,劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上不能达成协议。近日,长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)裁定,双方劳动关系自建立之日起至劳动能力鉴定等级确定之日由用工单位单方面终止,用工单位除应支付员工所受工伤的相关工伤保险待遇外,还应支付违法解除劳动关系的赔偿金和停工留薪期待遇。员工遭受工伤用工单位否认劳动关系2009年2月24日,年近五旬的李女士进入长沙某建筑材料厂工作,从事抽单工作,双方没有签订书面劳动合同。该建筑材料厂为李女士安排住宿,采用计件工资制。2009年3月8日,李女士在工作时被机械切断左手中指和无名指,随即先后在当地卫生院和长沙市中心医院进行治疗。该建筑材料厂承担在长沙市中心医院的住院费、手术费用和在卫生院治疗的费用。伤情稳定后,李女士就赔偿一事与该建筑材料厂协商未果,2009年5月9日被迫搬离该厂。李女士随后向长沙市雨花区劳动和社会保障局申请工伤认定,该局于2009年6月17日作出工伤认定书,认定李女士为工伤。该建筑材料厂不服,向长沙市劳动和社会保障局提出行政复议。2009年10月22日,长沙市劳动和社会保障局作出行政复议决定书,认定维持原工伤认定书。考试大论坛工伤认定后,李女士向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定为十级伤残。工伤治疗期间,该建筑材料厂未支付李女士停工期间工资,劳动能力鉴定后也没有协商处理有关事宜。李女士向仲裁委申请劳动争议仲裁。『争议焦点』*1234没签合同工伤怎么赔工伤保险待遇工伤治疗停工留薪期的工资经济补偿金