对转变工会职能的几点建议.doc

对转变工会职能的几点建议.doc对转变工会职能的几点建议“我为转方式,调结构献一策活动”——石林县人民医院工会一、加强学习,努力转变观念,使工会干部和职工群众的综合素质不断适应时代要求。面对医院进行现代卫生制度改制的新形势,工会的首要任务,就是要抓好学习。要通过理论学习和多种教育,使广大工会工作者牢固树立坚持党的领导不动摇的坚定信念,增强贯彻党的基本路线的自觉性,增强同党中央保持一致的坚定性。二、加大参与力度,使工会组织在促进就业、维护职工权益、保护弱势群体、维护社会稳定方面有所作为,不断创AC耕o维护职工合法权益是国家法律对工会的要求,依照法律III履行自己的职责是工会的天职。工会组织要通过各种民主渠道,积极参与制度修订和决策的过程,从制度上、决策上维护职工的劳动就业、职工培训、劳动报酬、生活保障等权利。并保证在公开与效率的前提下采取适当的收入再分配机制。三、逐步完善劳动活动关系工会维护职能和强化维护工作的关键是依据《工会法》赋予的职权,依据有效的机制来维护职工合法权益,协调劳动关系。。只有从医院的实际情况出发,参照国家劳动标准,完善劳工标准,才能使劳动标准在调整劳动关系中发挥更大的作用,才能使职工的合法权益在劳资冲突中得到有效的保障。四、下大力度转变改制医院工会的工作方式和方法,以扎实的工作作风把握好新的机遇。要强化改制医院工会群众化的本质,转变现有的活动方式、工作方法和工作作风;使我们的工作内容、工作方法、活动方式、工作作风更适应医院的实际。要把更多精力投入到深入临床一线,深入群众,调查研究上,以强烈的责任感为职工群众说话办事,千方百计地为职工群众排忧解难。五、加强管理和监督,办事透明分开。具体可以从以下方面入手:(一)创新建立多元工会建制。针对市场经济体制下多元化经济成分的特点,传统的单一工会组织模式应当被打破,这是经济体制转轨对工会组织提出的客观要求。建议根据不同类型劳动关系的性质,引导和支持职工依法建立不同类型的工会组织模式,即在原有以医院为依托的工会建制之外,创新建立符合医院和行业特点的其他类型的工会体制。解决许多小组工会的实际难,保障各种类型职工的入会1='权,使任何职工都不致因本单位没有基层工会组织而被拒于工会大门之夕卜。(二)切实保护工会干部的权益。工会干部是开展工会工作的宝贵人力资源,没有一大批安心献身于工会工作的工会干部队伍,工会职能的转变和发挥便是一句空话。因此,III应当切实保障工会干部的基本权益,包括建立工会干部(尤其是工会主席)工资、福利保障体系;保证工会干部有开展工作的合理时间;对违反法律规定,在工会主席任职期间任意调动、解雇或对因进行工会工作而打击报复的管理者应有明确的法律制裁。(三)体现工会的维权功能,发挥工会的桥梁作用。一方面重视集体劳动合同的签定。医院劳动关系的协调,需要建立平等协商和集体合同制度。工会作为与医院法人平等协商的主体一方,应代表职工积极同医院签定集体劳动合同。集体合同的必备条款主要涉及与职工劳动权利密切III的劳动条件和劳动标准事项,关乎职工切身利益,工会要监督缔约方切实履行。尤其集体合同不能流于形式,必须落实对职工工资的集体协商谈判制度。一旦发生劳动纠纷或出现违反《劳动法》和《工会法》及其他法律法规的情况,工会III组织应作为职工合法权益的法定维护者而发挥作用,同时发挥工会的桥梁作用。工会是“党联系职工群众的桥梁”,各级党组