《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧 -.doc

《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧-
《劳动合同法实施条例》与
《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧

《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》
企业实操技巧
2008年10月
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
备受关注,备受争议
压死骆驼的最后一根稻草OR最后一根稻草压死了骆驼?
《劳动合同法实施条例》遭误读?
偏向资方?
《劳动合同法实施条例》资方全胜的盛宴?
向企业妥协、弱化劳动者权益?
劳动合同法生效半年多,%
劳动合同法实施六个月劳动争议出现了“井喷”,许多地区劳动争议案件数量比去年同期增长了80%。
“上锁”的劳动法?
《中华人民共1>和国劳动合同法》
共八章九十八条
分为
总则
分则(共六章)
附则
劳动合同的订立
劳动合同的履行
劳动合同的解除和终止
特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)
监督检查
法律责任
【条例】共38条(国务院令535号,自2008年9月18日实施)
第一部分一系列新法的实施对企业用工的影响
走近新法__“天堂之路”还是“地狱之门”?
一、机遇与挑战——《劳动合同法》及《条例》带给企业的深度影响
以双赢思维面对劳动合同法的挑战
影响
劳动合同法对企业既是挑战,也是机遇
态度
借势升级,打造和谐企业
策略比技巧更重要
二、树立劳动合同管理意识
《劳动合同法》的适用范围——我们不能改变法律,只能改变自己
转变观念,树立劳动合同管理意识
借势升级,打造和谐企业
改变企业的利润依赖路径
由低成本低技术低利润
变为:
管理技术创新高利润
改变企业的用工管理方式
由“消极、被动、事后、缺位”管理,转向“积极、主动、事前、到位”管理
劳动合同法带给企业的挑战(一)
变化一:短期内直接成本提高:
劳动合同到期终止也要支付经济补偿金
试用期内的工资提高
变化二:违法的成本成倍上升
用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高,每月付双薪
违法辞退成本成倍上升,违法辞退将按经济补偿金的双倍支付劳动者赔偿金。
用工成本短期内提高
劳动合同法带给企业的挑战(二)
变化三:劳动者离职情形扩大,企业招人、留人的风险增加
强调并统一了劳动者的“无因辞职权”
增加了劳动者的“有因辞职权”
天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金
竞业限制的收紧,使得劳动者更容易“跳槽”,企业留人的难度加大
变化四:招工不可再收取押金、扣押证件,企业用工引发的财产安全风险增加。
不得收取押金、扣押证件
违法担保面临行政处罚、民事赔偿
变化五:劳务派遣用工风险增加
劳务派遣关系中的用工单位的连带责任
用工风险增加
劳动合同法带给企业的挑战(三)
变化六:对劳动者管理的难度加大
劳动者维权意识的提高
劳动者权利的增加
变化七:工会权利的扩大,在很大程度上将增加人力资源管理的难度
变化八:成本与风险控制的管理要求提高
变化九:用工规范加强,依法管理的要求提高
变化十:劳动争议增加,HR管理工作的“质”和“量”均提高
管理难度加大
都是《劳动合同法》惹的祸!?
劳动合同法是否造成了用工成本的大幅度上升?
否!
最近出现的以珠三角为代表的一些企业关闭、撤并和撤离是否由劳动合同法所致?
否!
是什么使一些企业倒闭?
人民币升值
原料、原材料和能源价格持续大幅度上涨
“两税合一”
调整外贸结构的政策
加强环境保护
劳动力市场供求所致的劳动力成本上升(2004年以来农民工工资的上涨,主要原因是由劳动力市场的供求所致,与劳动合同法没有关系)
劳动合同法对企业成本的影响到底有多大?
以事实为根据:
东莞某港资玩具有限公司有职工3420人,50%的职工没有参加三项社保。如要全部参保,企业每年增加人工成本981万元,%;
深圳一家纺织有限公司是全员参保企业,有职工1700人。假设其中50%即850人过去未参加三项社保,《劳动合同法》,%,%。
结论:
守法企业因劳动合同法增加的成本很小。而不守法企业中所增加的成本主要是社会保险成本,这些企业大约有30%至50%的员工没有参加社保,经过测算,这些企业全部职工完全参加社会保险之后,所增加的成本不超过企业总成本的2 %.
违法企业成本大大增加,成倍增加
劳动合同法带给企业的十大机遇(一)
规范了现有的劳动关系,为企业营造了更