浙江长龙航空公司空中乘务岗位毕业实习报告.docx

-(LoongAir)成立于2011年4月19日,是经中国民用航空局批准的从事航空客货运输服务的综合航空运输企业。公司主营运基地设在浙江省杭州市杭州萧山国际机场。浙江长龙航空先后取得中国民用航空局颁发的经营许可证书,运行合格审定证书,国家工商行政管理总局核发的企业法人营业执照。浙江长龙航空有限公司的成立,标志着浙江这个经济强省彻底结束了没有本土民用航空的历史,迎来航空发展的新时代。,保障航班的顺利飞行。,,能够积极地与旅客进行沟通,帮助旅客解决问题。,保障在工作中细致、认真,,便对空乘人员提出了相当高的要求。空乘人员在工作中不仅要做到优质的服务,更要有冷静分析问题和解决问题的态度,保持良好的精神状态,以平稳的心态待人接物。在遇到旅客身体不适、情绪不稳定的情况下,及时地作出正确的判断,对旅客进行适当的安抚和医疗。在个人素养提升方面,空乘人员要锻炼自己果敢、冷静、独立的性格,增强自信心,要敢于发展自身的长处,勇于接受批评和挑战,树立自主独立的意识,加强对身边环境和突发事件的处理能力。以此来加强自身的工作责任感,增强社会责任感,为发展自身、体现个人价值打下坚实的基础。——高科技、高风险,要善于汲取国外优秀航空公司的长处,规避短处,防止前车之鉴的发生。我国航空企业,通过旅客服务制度的优化,应该以小见大,规避“木桶原理”中的短板,看到自己发展中的不足,积极地与国际接轨学习先进的服务理念和管理制度,能够领悟服务的本质,真正地做到为旅客服务。在人员制度上,要加强对空乘人员的培训和进修,奖罚有度,建立良好、积极的服务氛围和学习氛围;适时适当地加大对人力资源的投资,将利润合理的分配到设备、人员薪资、人员福利中,注重企业中人员的培养和挖掘,激发员工的潜在能力;拓宽航空公司服务人员的招募渠道,不单单要从定向培养的院校中获得,也要加大对社会的招募,以此达到理论人才和实践人才共同发展。面对业内的行业壁垒,国内航空公司应广纳人才,不应以同行为隔膜,使得人才流失,应建立完善的招聘和培训制度,重人才去壁垒,达到人才发展和航空企业双赢。,合理的指定飞行计划,降低在飞行过程出现安全问题的可能性。比如:在安排飞行计划时,除非必须,一定注意避开节假日的旅游潮,与人流错开;在选择航班时不要选择夜间的航班或是到达过于晚的航班。对于自身的身体情况要及时的告知工作人员,如遇到头晕、身体不适、有急性病症等情况时要与机场人员沟通改签或是取消飞行计划。在填写紧急联系人的时候,多填写几个联系方式,以防当地工作人员不能保持联系。旅客在自己乘坐航班时的安全问题,不仅需要航空公司密切的关注和保障,这更需要监护人与航