探讨以人为本加强高速公路职工思想政治工作.doc

探讨以人为本加强高速公路职工思想政治工作.doc探讨以人为本加强高速公路职工思想政治工作探讨以人为本加强高速公路职工思想政治工作摘要:随着形势的新发展,对于高速公路思想政治工作而言如何坚持以人为本日益重要。本文主要结合高速公路职工思想政治工作实际,探讨如何真正贯彻落实以人为本。 关键词:以人为本;高速公路;职工思想政治工作 新时期国家强调,要围绕人民实现发展,依靠人民实现发展,由人民共享发展成果。高速公路已经发展为现代化交通标志,为社会提供全天候二十四小时服务,属于同人直接打交道服务窗口行业。高速公路的发展已经引起了社会、政府的广泛关注,高速公路发展肩负着重大的政治责任、经济责任、社会责任,这就决定了其发展过程中必须突出以人为本,为高速公路实现跨越发展、科学发展创造积极的条件。 一、对以人为本的科学内涵做到深刻把握 发展观首先需要解决的问题就是明晰发展的目的。对于高速公路企业而言,其发展的主要目的就是能够对广大职工群众的物质需求以及发展愿望等创造满足条件,能够切实立足于广大职工群众的根本利益,突出以人为本最终实现发展。能够充分调动最广大职工群众参与企业财富创造,并保障广大职工群众能够对企业创造的财富享受拥有。 从其内涵来看主要包含四层含义:第一,以人为本充分肯定了人在社会发展中的主体地位与价值;第二,以人为本属于一种价值取向,其十分突出解放人、尊重人、依靠人、塑造人、为了人这些内容;第三,以人为本体现了一种人文关怀,这就需要对人的尺度做好把握。需要对人的生存、命运、生活的世界等给与终极关怀;第四,以人为本的含义十分确切,这种含义不能被随便取代。 二、思想政治工作的本质要求必须以人为本 现阶段,思想政治工作面临非常复杂的情况与形势。人们的生活方式以及价值观在各种思想、文化碰撞融合的作用下十分复杂,员工的思想特别活跃,在利益的需求方面也表现出多元化的特点,人们的价值观念以及思维方式等方面变化显著。 就高速公路系统而言,目前存在多种因素对干部队伍动力产生影响,一方面受个人思想滑坡因素的影响,同时从外部因素来看,主要表现在如下儿点:第一是存在落差感。这一问题在高速公路系统广泛存在,特别是在新开通路段表现得更为明显;第二是在发展方面。基层职工身处一线,在路政、养护、收费、监控等岗位工作上,终于职守、爱岗敬业,成绩优秀,但是一线管理岗位数量毕竟十分有限;第三,具有很多的困难。高速公路基层所站大多与城市距离较远,职工的困难主要体现在家庭住房、子女入学、就医难、爱人就业等方面。对职工队伍存在的动力问题进行解决,要把思想问题和实际问题的解决统一起来,对以人为本的理念深入贯彻,在民主建设方面加大力度,对员工合法权益维护,对职工福利待遇提高,高度重视职工思想政治工作,对企业改革发展中显现的各种问题与矛盾妥善解决。使得社会正义公平得到威化。为高速公路实现科学发展、和谐发展创造条件。三、做好思想政治工作以人为本是核心内容人是思想政治工作的对象与主体,人也是思想政治工作的出发点与归宿点。所以,做好思想政治工作必须以以人为本为核心内容。近年来思想政治工作获得了显著地重视,也取得了很大的成绩。但从现阶段的实际情况来看,以人为本的管理工作在思想政治工作方面依然表现出很多薄弱环节与问题:首先,是部分基层单位没有正确深刻地把握以人为本的真正内涵,思想上存在畏难情绪,有的甚至一直坚持以物为本的价值观。其次,思想政治教育工作在方法与思路上