企业人力资源管理师(二级) 第六章劳动关系管理主讲左京第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理本章结构[知识要求] ?劳动者派遣的含义?劳动者派遣的特点[能力要求] ?劳动者派遣机构的管理?派遣劳动者的管理?应用实例第一节劳动者派遣管理?劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。?劳动者:受接受单位监督、提供劳动接受单位:支付费用、提供岗位派遣单位:获取收入劳务派遣: 劳动者派遣的概念?术语上的区别(与雇员租赁、劳务派遣、劳动派遣等) 劳动者派遣的概念?非正规就业方式——三种主体、三重关系?雇用和使用相分离。派遣机构:形式上的雇主,并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件;与派遣者形成不完全的形式劳动关系。接受机构:派遣机构的“客户”,为劳动者提供岗位与工作条件,向派遣机构支付费用;与派遣者形成实际劳动关系。?两种关系结合在一起构成完整的劳动关系。劳动者派遣的性质?形式劳动关系的运行派遣机构,形式劳动关系的主体之一。?实际劳动关系的运行接受单位,实际劳动关系的主体之一。?劳动争议处理派遣者与派遣机构之间,或派遣者与接受机构之间。而两种机构间的不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。异地劳动争议处理。劳动者派遣的特点?降低劳动管理成本?促进就业与再就业?为强化劳动法制提供条件?满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求劳动者派遣的成因?资格条件?设立程序?合同体系(劳动合同、派遣协议) 劳动派遣机构的管理
人力二级第六章《劳动关系管理》 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
