薪资制度管理办法.doc本文件隶属昆山高朋水疗度假会所资产,任何人非经许可,不得私自影印文件名称薪资制度管理办法文件编号GP-HR-006权责单位人力资源部版本A/0页次1/31目的:为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,特制定此管理办法。制定原则:本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。权责单位:人力资源部、财务部薪酬组成:基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖+业务提成+:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。:是指对公司员出勤状况管理制度的一项奖励,每月正常出勤即可享受,缺勤不享受。:公司相关人员享受业务提成,按公司提成管理规定执行。:是为了长期为公司服务的员工的一•种奖励。:总工资额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖+业务提成+工龄工资应发工资=基本工资+岗位津贴/26或27天*实际出勤天数应扣工资=保险扣款+请假扣款+罚款+其它扣款实发工资=:公司门丁资结算日为每月最后一日,支付日为次15日。如遇节假日可调节发放日。制定日期修订内容摘要版本/,任何人非经许可,不得私自影印文件名称薪资制度管理办法文件编号GP-HR-006权责单位人力资源部版本A/0页次1/
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