抽放队分配方案.doc

焦煤九里山矿[2012]薪酬材料附件二:九里山矿抽放队市场化工资分配办法为进一步调动我矿抽放钻探工人的积极性,确保完成我矿的瓦斯抽、排放作业计划,提高瓦斯抽放浓度和瓦斯利用率,促进安全生产,使我矿地区接替保持良性循环,实行“一面一策”的经营考核办法,激发区队、班组瓦斯治理的积极性、主动性,实现高突矿井低瓦斯开采,生产步入良性循环。特制定抽放队内部市场化工资核算办法。一、抽放队工资收入模型区队工资总额=内部市场量化工资+安全结构工资+诚信单元工资+质量标准化工资±培训考核工资+各类津贴±各项考核二、工资考核分配办法为保证瓦斯治理效果,根据井下地区、头面煤层瓦斯含量的不同,对钻孔、瓦斯抽采量制定不同的考核标准,抽采浓度结算与单孔浓度挂钩,实行阶梯式收购,从机制上引导区队、员工打好孔、抽高浓度的瓦斯。为提高瓦斯抽采利用率,在抽采量结算价格基础上对利用量进行加价收购。抽放队瓦斯钻工按照煤巷掘进直接工工资水平,抽放队井下辅助工比照煤巷掘进辅助工工资水平核定工资。矿对抽放队实行打钻人员以米计资并与地区钻孔浓度挂钩,实行二部单价;辅助人员实行定岗工资承包,大型管路安装等工程按单项工程结算。量化工资总额与矿井抽放量及瓦斯利用率等考核指标挂钩。钻工计件工资1、计件范围:包括钻机钻工及钻机维护工、钻机班班长。。2、计件单价计算基础:计件岗位平均工资、井下津贴、加班工资,。3、钻工计件单价:(见附表一)计件单价(元)=核定日资标准/定额工作量4、钻工计件工资核算(1)、当月完成钻孔进尺任务的执行二部工资单价系数,即在一部单价基础上提高12%。否则,执行一部工资单价,并按计划完成比例同比调减工资单价系数;(2)、钻米单价与连抽后的地区钻孔浓度挂钩,按对应结算系数增减工资单价;(3)、钻工计件工资额与瓦斯抽放量、瓦斯利用量挂钩,比例为抽放量60%,瓦斯利用量40%。每月随各项任务指标完成情况同比上下浮动。(二)封孔连孔工计件工资核算1、计件范围:包括封孔连孔工,出勤定员设置为9人/日。2、计件单价计算基础:计件岗位平均工资、井下津贴、加班工资,。3、钻工计件单价:(见附表一)计件单价(元)=核定日资标准/定额工作量4、封连孔工计件工资核算(1)、当月完成钻孔连孔任务的执行二部工资单价系数,即在一部单价基础上提高12%。否则,执行一部工资单价,并按计划完成比例同比调减工资单价系数;(2)、连孔单价与连抽后的地区钻孔浓度挂钩,按对应结算系数增减工资单价;(3)封孔连孔工工资与钻孔进尺、瓦斯抽放量、瓦斯利用量挂钩,挂钩比例为钻孔进尺25%,抽放量60%,瓦斯利用量15%。(4)封孔连孔工计件单价:(见附表二)(5)地区钻孔浓度及对应结算系数(见附表三)(三)辅助工定岗工资1、辅助工定岗人员范围包括瓦斯管路维护工、移动泵工、抽放参数测定工、堵漏放水工、大班机电工、井上瓦斯泵工,资料整理员、区队三大员等。小班日出勤定岗36工,大班定员出勤29工,日出勤核定承包工数65工。2、工资范围包括岗位工资、井下津贴、加班工资,。3、定岗工资额=65×生产日历天数×平均日资4、辅助工定岗工资与钻孔进尺、瓦斯抽放量、瓦斯利用量挂钩,挂钩比例为钻孔进