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硕士专业学位论文



论文题目交通设计企业专业技术人才激励体系研究
——以 S 公司为例
研究生姓名肖杰
指导教师姓名陈东健
专业学位名称工商管理
研究方向人力资源管理
论文提交日期 2010 年 9 月
交通设计企业专业技术人才激励体系研究——以 S 公司为例中文摘要

交通设计企业专业技术人才激励体系研究
——以 S 公司为例
中文摘要

企业特别是设计型企业作为自主创新的重要载体,在建设创新型国家中应该发挥
重要而积极的作用。激励更是现代人力资源管理的核心。如今,国内设计型企业面临
着国内外双重的市场竞争压力,能否在激烈的市场竞争中赢得持续发展,在很大程度
上取决于专业技术人才的素质,而专业技术人才积极性的高低主要取决于对其激励程
度的大小。因此,合理设计对专业技术人才的激励策略,完善专业技术人才的成长环
境,不断提高专业技术人才的积极性,使其尽心尽力,对于企业的发展壮大乃至建设
创新型国家都将具有现实和深远的意义。
本文在文献综述与理论分析的基础上,对我国交通设计型企业专业技术人才的激
励问题进行了系统全面的分析和探讨。论文首先对设计型企业专业技术人才激励体系
的现状和存在的问题进行了系统分析,在此基础上构建了交通设计企业专业技术人才
激励体系的总体框架;接着,以 S 公司为例进行个案研究,详细分析了 S 公司设计人
才激励体系存在的主要问题及其深层原因,并针对这些问题提出了一套有助于改善 S
公司设计人才激励体系的具体对策建议。

关键词:交通设计企业,专业技术人才,激励体系



作者:肖杰
指导教师:陈东健
I
英文摘要交通设计企业专业技术人才激励体系研究——以 S 公司为例

Incentive strategy research for technical specialists in
traffic design corporation
——A Case Study pany S
Abstract

As the important carrier of independent innovation, enterprises especially the design-based
enterprises should play an important and positive role. Encouragement is the core of modern
human resources management. Today, the domestic design-based enterprises are facing dual
pressures of domestic and overseas petition. Whether they can keep the
sustainable development in fierce petition or not, which mostly depend on the
quality of professional and technical specialists. And the positivity of these specialists
depends on the motivation they get. Therefore, rational design the motivation strategy of
professional and technical specialists, and perfect their growth environment, continuously
improve their positivity, make them do best, which have actual and profound meaning to the
enterprises’ development and build creation-type country.
The thesis based on the literature review and theories analyzes, roundly research and discuss
the motivation strategy of traffic design enterprises’ professional and technical specialists. At
first, the thesis analyzed the sit