高新技术企业研发人员创新绩效评价的标准体系研究.pdf

中国石油大学(华东)
硕士学位论文
高新技术企业研发人员创新绩效评价的标准体系研究
姓名:王青青
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:司江伟
20100501
摘要准体系,修正了指标权重表,以及指标标准的内容,最后将标准体系运用到实际企业中,绩效评价体系是企业人力资源管理的重要组成部分,对研发人员进行绩效评价是培养和合理使用研发人员的前提。高新技术企业应在研发人员创新绩效评价指标体系的基础上,建立一套研发人员创新绩效评价标准体系,帮助企业实施绩效评价,开发和有效地使用人才,提高企业竞争力。在建设创新型国家的背景下,高新技术企业加大了研发力度,重视研发人员的工作绩效,同时学者们开始认识到研发人员创新绩效评价标准体系建立的必要性,尝试运用层次分析法、模糊综合评价以及德尔菲法等方法,根据标准建立的思路,结合企业研发人员的工作性质和特点,建立标准体系。本文首先介绍了关于高新技术企业和人才评价的相关理论,这是研究的理论基础,同时分析了企业中现有标准体系存在的问题及问题的成因,结合研发人员的特点,初步建立起研发人员创新绩效评价的标准体系;其次运用层次分析法,对研发人员指标确定权重,并且为每个指标制定了明确的标准,分为定性指标标准和定量指标标准,其中评价过程采用的考核计算方法为模糊综合评价法;运用德尔菲法ḿ乙饧确定了研发人员创新绩效评价标通过评价结果来验证体系的科学性和合理性。关键词:研发人员;创新绩效;绩效评价;评价标准体系
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指导教师签名:一俊巍畒学位论文作者签名:.:渭辉垄鋈关于学位论文的独创性声明日期:沙/阓月学位论文使用授权书日期:Ⅵ,大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中国石油对研究所做的任何贡献均己在论文中做出了明确的说明。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆刷版和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蚬矣泄夭棵机构徒谎宦畚模匝踅涣魑D康脑秃徒换谎宦畚模市硌宦畚谋徊樵摹借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。
第滦髀研究背景研究意义研发人员是企业的核心人才,是企业先进技术的创造者和传播者,他们决定了企业的自主创新能力和企业的发展潜力,企业应该重视研发人员,用规范的管理留在人才,经济全球化已经成为不可逆转的趋势。特别是改革开放以来,随着经济全球化趋势的不断加强,国内外竞争越来越激烈,因此对人才队伍的认识和重视程度也在不断加强。中国加入螅乇鹗堑车氖煳逯腥ɑ崦魅诽岢隽恕敖ㄉ璐葱滦凸液痛葱型人才队伍恼铰怨瓜耄曛咀湃瞬殴ぷ饕丫嵘狭斯业墓ぷ魅粘獭:跆瓮驹两院院士大会上提出“把培养造就创新型研发人员,加紧建设一支宏大的创新型研发人员队伍作为建设创新型国家的战略举措。裨喊洳嫉摹豆抑谐て诳蒲Ш图际发展规划纲要》把自主创新能力和科技进步作为促进经济社会发展和保障国家安全的基础,为全面建设小康社会提供强有力的支撑。企业面临的国际、国内的竞争日趋激烈,而这种竞争的胜负,将最终取决于各自对人才战略地位的重视程度。经济全球化既为企业人才战略的实施带来了机遇,同时也带来了挑战。应对挑战,企业应该树立正确的人才价值观,树立尊重知识、尊重人才的意识,而不是粉饰门面,最终做好人才战略规划。目前,国际竞争的焦点己引向更深层次的科技人才竞争,无论是发达国家还是发展中国家,科技研发人员都是提升国际竞争力的核心要素。积极培养科技研发人员,对提升国家自主创新能力,提高本国的战略影响力具有至关重要的作用。一个国家的发展和进步,需要大批高素质和创新型人才,我国也在积极努力地为创新型研发人员提供机会和条件,使其为国家的繁荣昌盛做出积极的贡献。绩效评价是人力资源管理的重要组成部分,是衡量组织员工工作绩效好坏的工具。绩效评价设计的合理性直接关系着员工的工作积极性和工作绩效的高低,所以组织应该重视绩效评价体系,而绩效评价标准体系是绩效评价的重要组成部分,绩效评价标准为员工绩效评价提供了参考依据,为员工工作绩效的改善指明了方向。因此,合理的绩效评价可以激发创新型研发人员的工作积极性,进而为建设创新型国家做出贡献。用激励措施激发研发人员的工作积极性和创造性。因此,企业应该构建合理完善的管理体制。中国石油大学6硕士学位论文
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