黄河机械厂人力资源规划研究.pdf

西北大学
硕士学位论文
黄河机械厂人力资源规划研究
姓名:兰永杰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:白永秀
20091212
题目:黄河机械厂人力资源规划研究摘要专业:学员姓名:导师姓名:工商管理白永秀学员签名:导师签名:兰永杰随着知识经济的飞速发展,人力资源已经成为企业生存与发展的第一资源。如何制定科学合理的适合企业发展战略和长远目标的人力资源管理规划,保证企业在支付合理人力资源管理成本的基础上,获得充足的人力资源供给,是黄河机械厂及其它企业必须解决的重大问题,也是本文研究的核心内容。人力资源规划现状进行了分析,对黄河机械厂近一段时期人力资源供需求作了预测分析,并在此基础上,提出该厂人力资源规划方案和保障措施。本文首先概述了黄河机械厂主营业务、组织结构、发展战略、人力资源现状,随后运用用问卷析,查找问题,探寻成因。然后,运用理论知识,在进行组织结构和岗位设置分本文主要以人力资源规划理论体系为依据,围绕黄河机械厂战略发展目标,【关键词】黄河机械厂人力资源规划人力资源供需求分析本文以国内外人力资源规划基础理论和工作分析方法为依据,对黄河机械厂调查、走访坐谈、查阅历史资料等方法,对黄河机械厂人力资源规划现状进行分析、人力资源需求与供给分析的基础上,就该厂人力资源规划提出了具体的解决方案。最后,针对此方案分析了实施过程中应注意的问题,提出了保障措施建议。针对其人力资源规划现状,提出了规划思路、原则、总体方案,尤其是人力资源引进、培训开发、员工职业生涯管理、平衡机制等四个子规划,对于其它企业具有一定的参考价值。【研究类型】应用研究●
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《彳季讪学位论文作者签名:残学位论文作者签名:乏縧:丝指导教师签名:,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。年拢琙日靠莎.
悸选题背景及研究意义世纪是知识经济时代。现代管理科学普遍认为,在知识经济时代,人力资源、自然资源、资本资源、信息资源,是企业生存和发展的四大资源,其中人一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”Ⅲ。人力资源规划作为连接企业战略与人力资源的桥梁,自世纪年代伴随战后经济繁荣,理论和研究方法亦日益完善。有部分管理学家和未来学家还把世纪经济竞争的焦点确定为一流人才的竞争¨肆ψ试从攀谱魑:诵木赫ΑH绾挝谱身战略目标,量身打造合理的人力资源规划战略,吸引人、留住人、用好人,已在当今全球经济一体化和知识经济时代,我国高层领导人已经认识到人力资源管理的紧迫性。年,中共中央即提出“树立人才资源是第一资源观念”,①加强人力资源能力建设,又设立了人力资源与社会保障部。尽管我国现代意义上的人力资源规划相对于西方国家起步较晚,但是几年来我国人力资源规划管理与开发无论在理论研究中,还是认识、实践上,都有了新的突破和发展,为我国但不可否认,我国人力资源规划研究与实践也存在着企业个体间的严重不平战略目标的人力资源规划,而还有不少企业并没有建立,或者建立“有效”的人展受到了很大制约,经常使企业战略目标因“人”的问题而不能很好的实现。笔者所在企业——黄河水利委员会黄河机械厂韵录虺苹坪踊党是一.√獗尘力资源更是关键资源,又被称为第一资源⋯。管理大师德鲁克说过:“企业只有人力资源因素稀缺,应运而生后,其战略管理地位已逐步获得管理学家的认可,成为抢夺市场竞争主动权的首要选择。经济高速发展提供了有力支持。衡。部分外资企业、民营企业或改制比较早的国有企业基本上建立起了基于企业力资源战略规划,制定企业发展战略时,经常将人力资源的规划置于可有可无的位置。“捎诿挥兄贫ㄓ肫笠嫡铰阅勘晗嗥ヅ涞娜肆ψ试垂婊铰裕蛊笠档姆个由事业单位转制而来,具有多年历史的老国企。几年前,为提高企业市场竞争能力,相继开展了一系列生产及经营战略调整,但由于该厂没有制定相应的