集团公司三严三实发言提纲.doc

“三严三实”专题民主生活会个人发言材料按照集团公司党委安排和组织要求,围绕“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”实质内涵, 聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当, 我结合自身思想与工作实际进行了反思与自查, 并对存在问题及产生原因进行了细致梳理与深刻剖析,现将具体情况汇报如下: 一、存在的突出问题(一) 深入检查修身做人、用权律己、干事创业等方面不严不实问题 1. 修身做人方面。一是政治理论学习不够深入, 思想素养不强。日常对政治理论重视程度不够, 对党的理论以及工作所需知识停留在表面认识, 没有深刻理解体会, 对党性锻炼的长期性、艰巨性、反复性认识不到位, 时时刻刻锻炼党性的意识不够强。特别是今年开展“三严三实”专题教育实践活动以来,虽然也进行了认真学习,但理解还不够透彻, 不能举一反三, 作为一处之长没有时时刻刻绷紧先进思想这根“弦”,满足于过得去,差不多,与集团公司党委要求还有一定差距。二是缺乏艰苦奋斗、刻苦钻研的精神。由于在近几年工作中遇到难题较少,养成了图安逸的工作作风,滋生了惰性思想。当遇到棘手问题时, 有逃避倾向, 不善于思考、动脑筋, 说一步做一步, 未能把工作做实、做细、做好, 工作稍有改善就容易放松满足, 不愿意下苦功夫、不愿意打攻坚战、不愿意啃硬骨头, 缺乏敢拼敢干、迎难直上的不屈精神。三是在思想政治建设上有待加强。日常在管理和对专业技术人员思想政治建设上下功夫不够, 抓职工政治理论学习失之以宽, 严格要求不够, 没有将思想政治建设很好的落实, 反映出我履职还有差距。四是提升思想境界方面还不到位。平时在主动加强道德修养方面还有差距,对优秀书籍、经典理论学习不到位, 不能很好的把优良传统同严格党性锻炼很好结合起来, 自觉践行示范带头做得不够。正本清源不够经常,对社会上、党内一些不良风气存在听之任之现象, 见贤思齐、敢于斗争方面做得不够。比如有时在布置工作方面仅仅是将想法变成说法, 没有亲自实践; 有时汇报或讲话中讲成绩多一些,有对上对下报喜不报忧的问题。 2. 用权律己方面。一是对规范用权缺乏深刻认识。虽然时刻谨记组织赋予我的不仅仅是权力,更是一份厚重的责任,是要我将权力用在改进工作、为职工解决实际困难上, 但有时对权力与责任的关系理解认识不够深刻, 不能充分认识到有权必有责、责任要担当的辩证关系, 有时在处理决策一些问题时表现的不够成熟稳健, 存在盲目草率现象, 没有对规范权力保持高度敏感性。二是在严以用权上落实不到位。作为 XX 系统的负责人,在日常工作及现场检查时,见到一线作业人员工作环境比较恶劣、工作条件比较简陋、工作强度比较大, 对于发现的问题存在好人主义思想, 总觉得职工不容易、太辛苦, 抹不开面子去指责错误, 该纠正的未能及时纠正, 该制止的未能及时制止, 无形中培育了助长安全隐患的不良土壤,影响了工作质量,没有做到尽职尽责。三是在敢于担责方面还存在不足。工作时存在依赖副职的思想。特别是涉及具体工作事宜, 往往都是交由分管副处长处理, 自己意见提的少, 工作迈不开步子, 怕出现问题担责任, 存在不想“越界”“揽权”的消极思想。 3. 干事创业方面。一是缺乏工作主动性。在日常工作中, 对工作铺排的统筹性、超前性、长效性上存在差距, 有时总想着工作会有上级领导部署, 从而自身存在懈怠, 缺乏主动思维, 使得一些工作进展滞后、效率不高。当问题发生时才发现没有做到未雨绸缪, 不能雷厉风行的进行决策, 无形中也挫伤了他人的工作积极性, 没有发挥好处长应有的带头作用。二是与现场联系不够紧密。作为 XX 处处长,有时习惯了坐在机关办公室里听取汇报、发号施令,陷于文牍主义, 忽略了与现场职工沟通, 对于现场作业的新技术、新知识了解不到位,听不到现场职工对工作提出的好点子、好建议, 导致在一些问题的处理上存在干部的解决方案与现场实际问题存在偏差, 形成空中楼阁、不和民意, 没有从根本上对问题实现解决。三是工作中存在盲目乐观现象。作为一处之长,认为做好基本日常工作就已经履职尽责了,对安全、修程修制等方面的业务知识虽然也认真进行了学习, 但参与 XX 管理工作提出的意见建议较少, 遇到问题也是沿用过去的固定思路处理, 总认为差不多、没关系, 没有进一步思考与规划,缺一分钻研精神。四是工作方面开拓创新意识不强。日常工作中总认为自己从事 XX 工作多年,经验比较丰富,遇到问题习惯用“老套路”处理, 没有做到与时俱进、开拓创新, 对新知识、新技术学习热情不高, 导致在一些工作管理问题处置上存在滞后、偏差。事后进行工作总结时虽然认识到创新意识的重要性, 但仍受惯性思维影响严重、固步自封, 阻碍了自身的进步。(二) 深入检查遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题 1. 遵守党的政治纪律方面。对党的