工伤管理制度17.doc

工伤管理制度17.doc:为了避免或杜绝工伤事故的发生,规范工伤手续的办理,有效实施安全生产管理,强化员工安全责任意识,降低工伤事故发生频率和处理成本,特制定本制度。:适用于本公司所有工伤事故的处理。0职责1综合部负责工伤事故的核实和取证。2工伤部门主管或经理负责工伤事故的申报。3财务部负责工伤员工医疗费用赔付的审核。,综合部根据有关规定为员工缴纳工伤保险,工伤保险参保费用由公司和员工按国家有关政策规定自行承担各自应支出的费用。,报副总经理批准后为新进员工办理工伤保险。〜19日集中办理工伤保险申报及取消工作,并将经办情况反馈给相关部门经理或公司领导。,将安全生产教育作为重点培训内容,列入年度、月度培训和考核计划,并严格依照教育培训计划开展培训工作。、机器设备、物料、工艺方法、环境和现场的管理与维护工作,确保员工严格依据公司管理制度和要求进行作业,预防和避免工伤事故的发生,充分利用各种例会对员工进行安全生产事项的宣导和教育。“6S”管理要求和标准定期组织各部门管理人员对厂区、工作场所等区域开展检查、整改和奖惩,加强用水、用电、消防设施、有毒有害等原辅材料的监督和管理,并依据消防、安全法规进行安全生产管理。、备案和统计分析,协助职能部门制定纠正预防措施和整改计划,避免和预防工伤事故或意外事故的发生。,或机器设备由于设计缺陷所造成的伤害,以及员工上下班途中受到机动车伤害,或潜在的安全隐患导致伤害事故的发生,或履行工作职责时•所受到暴力等其他的意外伤害。,所受到的事故伤害或意外伤害,或因公外出期间由于工作原因受到伤害,发生事故下落不明,以及法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。,并纳入公司考核和管理之中,依据有关规定对相关责任人或连带责任人进行处理。员工受到伤害累计医疗费用低于500元的工伤事故,不纳入考核或连带处罚之中。,现场负责人要在第一时间了解工伤原因及过程,并确认员工伤情的危险或危害,伤势严重者要立即通知综合部或值班保安送往医院就医。,现场处置人员应妥善保护好事故现场,待劳动保障部门或综合部取证勘察。通知公司领导并按有关规定上报政府相关部门。,并在3日内填写《工伤事故报告单》,详细说明事故发生的时间、经过、原因和在场证人。,确认工伤事故的责任人员和责任比例,对工作中的不足制定相应的纠正预防措施或整改实施计划。,重大工伤事故的根据伤情决定送至相关专业医院救治。工伤