员工劳资管理手册.docx

目录公司职工违纪处罚暂行规定……………(1)人事治理制度…………(13)员工调配………………(13)员工带薪学习制度…………(15)员工离岗休养制度……(16)员工退休治理……………(18)劳动规律治理与休假步伐……………(20)考勤制度…………………(20)劳动规律治理……………………(20)假期治理……………………………(22)薪酬治理制度…………………………(26)劳动条约治理步伐……………………(30)附则…………(34)公司职工违纪处罚暂行规定为适应企业的生长要求,增强企业治理,提高劳动生产率和事情效率,创建良好的生产、事情和生活秩序,凭据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府有关企业职工违纪处罚的文件精神,特制定本《暂行规定》。公司在册职工(含息工、外借、支援新办企业、公司内待(下)岗和离岗休养、内部退养等脱离岗亭期间,仍保存与企业劳动干系的职工),有违法乱纪行为者,均按本《暂行规定》处理惩罚。本《暂行规定》适应于处罚本公司违纪职工(不含劳务派遣工、一年以下的短期条约工),并作为处理惩罚因处罚违纪职工时所产生劳动争议的主要依据。对有违纪行为的公司职工,对峙教诲为主、处罚为辅的原则。经教诲不改者,区别情形赐与行政处分或经济考核。对公司职工违纪的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、免职、留用视察、开除(解除劳动条约)。对公司职工违纪的经济考核分为:赔偿缺失、扣款。在赐与公司职工违纪行为行政处分的同时,可予以经济考核。对旷工行为的处理惩罚:有下列行为之一者,属于旷工或视同旷工:未履行正当手续,无故不上班的;消极怠工或拒不执行摆设的生产(事情)任务造成停工停产的;私自涂改、伪造病伤假条,或借休病伤假之名,进行经商及其他有偿劳务运动的;串休、借休、让休、买休、卖休人员的休假天数或雇工上班的天数;签订借调条约、息工条约等专项条约的人员,条约期满未治理正常手续的缺勤时间;不平从事情变更,凌驾调令规定报到期限的天数。对旷工行为按下列规定处理惩罚:旷工1天,赐与行政警告处分;连续旷工2天或全年累计旷工3至5天,赐与行政记过处分;连续旷工3至9天或全年累计旷工6至19天,赐与行政记大过处分;连续旷工10至15天或全年累计旷工20至30天,赐与留用视察2年处分;连续旷工凌驾15天或全年累计旷工凌驾30天,赐与除名,解除劳动条约。对考勤“两本账”或考勤弄虚作假行为的处理惩罚:为了小团体的利益,对职工考勤搞“两本账”,冒领脱岗职工的人为奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗人人为奖金的,对责任人视情节赐与行政警告以上处分,当事人的休假按事假或旷工处理惩罚;不对峙原则,打不开情面,对职工考勤弄虚作假的,赐与责任人行政警告以上处分,当事人的休假按事假或旷工处理惩罚;担当当事人的利益,对职工考勤弄虚作假的,视情节赐与责任人行政记过以上处分,当事人的休假按事假或旷工处理惩罚。对迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理惩罚:迟到、早退、离岗、睡岗当月3次或全年5次以上的,赐与行政记过处分或行政记大过处分;迟到、早退、离岗、睡岗当月凌驾5次或全年8次得,予以除名,解除劳动条约。对上班时间干私活或从事其他非生产、事情性运动的处理惩罚:上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带小孩。违者赐与批评教诲,全年累计3次以上赐与行政记过处分或行政记大过处分;全年累计5次以上的予以解除劳动条约;上班时间禁止干私活(含到股市炒股)。违反者赐与批评教诲,查证1次或影响事情1天,赐与行政记过处分或行政记大过处分;全年累计3次或影响事情2天以上,予以除名并解除劳动条约;上班在运算机上玩游戏、上网谈天等,查证1次赐与通报批评;全年累计3次以上赐与行政记过处分或记大过处分;凌驾5次的予以除名并解除劳动条约。无正当理由不平从指挥、分派的,按以下规定处理惩罚:上班不听从指挥,不平从事情分派而影响事情的,第一次赐与行政警告处分;第二次赐与留用视察;3次以上予以除名并解除劳动条约;违反上下班交通秩序,不听从执勤人员指挥,造成一定影响者,每产生一次赐与当事人考核扣款50元。禁止班中喝酒或酒后上班,凡因酒后上班造成种种事故或给公司造成经济缺失的按本《暂行规定》第十一条处理惩罚。玩忽职守,不执行上级政策、执法、规矩和本公司规章制度,权要主义,瞎指挥,事情不卖力任,滥用职权,不履行和不正确履行自己的领导、生产、事情、工程项目、设备、宁静、质量、物资采购、产物销售、托付加工或医疗等事故,给公司带来经济缺失或信誉影响的,视情节作以下处理惩罚:当年内实际造本钱人或他人一次轻伤以上事故的,赐与行政记过处分;造成他人重伤或死亡的,赐与除名并解除劳动条约;造成公司直接经济缺失500元以下的扣发当月效益人为;500元以上5千元以下的,赐与行政记过处分;5千元以上2万元以下的,赐与留用视察;2万元以上赐与解除劳动条约处理