昆山市人事局.doc

-1- 昆山市人事局昆人字〔 2008 〕1号二○○七年全市人才人事工作总结 2007 年, 是昆山全面建设小康社会的提升年, 也是率先基本实现现代化的推进年。一年来,我们在市委、市政府和上级人事部门的正确领导下,以科学发展观统领全局,以产业转型升级和自主创新为重点, 大力实施人才强市战略、人才国际化战略和“十一五”人才规划,继续推进省“人才特区”试点工作,不断深化机关事业单位各项改革和管理工作,进一步优化综合人才环境, 切实加强人才队伍建设,为全市经济社会又好又快发展提供了坚强的人才人事保证。《公务员法》,稳步加快依法管理步伐 2007 年, 我市以全面贯彻落实《公务员法》为契机, 大力弘扬公务员精神,积极探索新形势下的公务员管理特点和规律,加-2- 大对全市公务员的管理力度,努力造就一支高素质、专业化的公务员队伍,提高政府的行政职能和机关的效率效能。一是组织举办公务员法颁布实施一周年纪念系列活动。通过各类媒体,广泛开展多种形式的纪念活动,会同市委组织部、市文广局、市文联联合举办了“昆山市首届公务员美术书法摄影作品展览暨《公务员法》知识竞赛活动”, 进一步促进和指导全市各级机关和广大公务员对《公务员法》的贯彻落实。二是做好公务员公开招录工作。 2007 年我市共有 18 家行政机关面向社会公开招录 18 个职位 41 名公务员,共有 1844 人在网上报名, 1020 名考生参加考试。三是加强公务员能力建设。会同市委组织部、市行政学校共同组织举办了新录用机关事业单位工作人员初任培训,共有 126 名学员参加了历时一个月的培训,市领导亲自为学员们授课,通过组织学员们深入社区、走进农村、参加交通城市协管、访贫问苦、到福利院献爱心做义工等方式,增强了教育培训的效果,有效提升了新录用工作人员的综合素质和能力;会同市委组织部、市级机关工委、市委党校联合举办了市级机关中层正职干部培训。四是加强中层干部队伍管理。积极推进中层干部轮岗交流、竞争上岗。会同市委组织部制定出台了《关于进一步加强和推进中层干部队伍建设的意见》, 并研究制定了《昆山市党政机关中层干部轮岗交流实施办法》和《昆山市党政机关中层干部职位竞争(聘)上岗实施办法》, 全年共办理了涉及 30 个部门的 162 个中层正职、 167 个中层副职和10 个乡镇 112 个助理的轮岗交流、审核备案等事项; -3- 加强对中层干部轮岗交流、到龄让岗等问题的督查,对 25 个部门中存在的在同一职位任中层正职满 5 年的 72 人、副职满 8 年的 19 人和已到龄需让岗的 11 人发出了轮岗交流和到龄让岗的书面通知;会同市委组织部采集并组织实施了 4 个单位的中层正职岗位面向全市机关实行竞争上岗, 15 个单位的 15 个中层副职岗位面向全社会实行公开招聘工作;会同市委组织部、市纪委对全市 33 个部门 417 名机关中层正职( 含主持工作的副职) 以及承担行政执法职能与管理人财物等重要科室的副职干部进行评议工作。由于评议工作计划周全、规范、合理,可操作性强,考核结果客观、公正,起到了很大的激励和鞭策作用,较好地调动了全市机关中层干部的积极性和创造性。五是做好省级开发区参照公务员管理机构工作人员登记的相关工作。根据上级要求,经过调查摸底,报市委、市政府审核同意,将我市 4 个省级以上开发区申请为参照公务员制度管理机构,符合公务员登记条件的人员按照公务员进行登记。目前, 入轨阶段的各项工作得到积极推进。六是完善公务员奖励制度。按照昆办发[2005]75 号《关于给予获得省部级以上表彰奖励的先进集体和先进个人奖励的若干规定》的要求, 为 25 个先进集体和 35 名先进个人办理奖励手续, 发放奖金 89万元。同时, 组织在年度考核中荣立三等功以上的 26 名优秀公务员健康休养。原锦溪镇党委书记朱立凡和市外经局分别获得苏州市第三届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的光荣称号。通过评先创优,努力营造“学先进、赶先进、争先进”-4- 的良好氛围,有力地促进了各项目标任务的圆满完成。“三场合一”,努力建设一流样板市场昆山人力资源市场经过三年的论证、规划、设计和建设,终于落成启用。在党的十七大上,胡锦涛总书记提出了“建立统一规范的人力资源市场”这个新的目标任务, 作为全省“两个率先”的排头兵,我市借助打造省“人才特区”试点之机,提前谋划, 勇于创新,率先打破传统体制,组建新的人力资源市场。昆山人力资源市场建设,是昆山作为全国综合实力百强榜首县(市),在经济连续多年高位运行的态势下,为昆山扩大开放条件下的自主创新所作的大胆尝试,力求通过市场的成功运作,努力建设全国同行业的样板市场,成为华东地区颇具影响力的区域性人力资源市场。昆山人力资源市场工程建筑面积为 万平