广告公司 初试 复试.doc

下面以“文案策划”一职为例,其它职位的话,如果是广告公司,笔试卷子中第一和第二题是各个职位的应聘者都要答的题目,第三、第四题可以根据职位不同,以实际案例做题,根据岗位要求来设定题目,总之都是跟职位息息相关的工作中常会遇到的问题。首先填一下公司的招聘表格虽然简历已经很清楚,但是还不够全面。公司设定的表格。上面主要内容有:个人简介,教育背景,工作经历(在职工资),个人总结自己,薪水要求等。初试自我介绍根据介绍后的内容选择性的问题1、主要的工作经历2、对于所要选择的职位,自身的优势和不足是什么?对公司有什么需要了解的,并选择性的解答。一般初试就会答题。作为文案策划需要有作品,如果带着的话,拷贝一下,并且初试时进行笔试。笔试卷子内容:(一)市场营销专业知识点的阐述,如AE、USP、4P、产品生命周期、品牌等的解释和理解。2、个人简述3、对于所要选择的职位,自身的优势和不足是什么?(二)单项选择题,从网上下载的比如“你最喜欢的下列水果是什么()A、苹果B、香蕉C、桔子D、菠萝E、西瓜”等一系列的问题来帮助企业判断应聘者是个什么性格类型的人。(三)对于工作中会碰到的实际案例为例子出题,看应聘者的文字驾驭能力和创意能力。此类例子可以出两道题。(四)某一品牌产品要做省会市场,比如万达广场,你会如何整合媒体资源并做出价格预算;活动配备等思路和执行方案。如果可以的话,3-7个工作日内电话通知。备注:初试很重要,可以是人事负责人或者是部门经理进行。复试一般是领导的自由发挥试问题。复试是应聘者进入公司的最后一关,要谨慎,可以在会议室内有总经理、副总、策划部经理、设计部经理、人事经理等都在场。这样,显得正规,也可以全方位的考核人才。这是大公司的作派。否则就是给人小公司的感觉,选人很随意,不够专业。心理认可指数也会不一样。应聘者不只是单纯的看薪水多少,更看重长期的发展空间,学习培训机制如何。场面要做大,适当的。至少我这么认为,面子问题。不,是公司形象问题。双向选择,公司也要包装自己,销售自己。认可了,才有下文,才会吸引更多专业人才。