14员工培训与考核程序.doc

员工培训程序中铁五局一公司一处中心试验室程序文件2004--014文件编号:T5101-CX标题:员工培训与考核程序0次修订第A第版10日2004年5月颁布日期:员工考核培训程序1目的专业技术人员及检验为使全体人员理解质量方针和质量目标,提高各级质量管理人员、员的专业技能和业务水平,特编制本程序。范围2适用于中心试验室全体员工。职责3管理组根据中心试验室工作规划制订培训计划。;组织对试验技术人员的考核。;技术负责人、管理组组长负责落实培训计划,。资料管理员负责归档保存培训记录、考核记录,补充人员技术档案。,。,由技术负责人组织落实。,要接受岗前培训,取得上岗证,持证上?岗。岗前培训主要以参加省部级以上的机构组织的上岗培训为主,这些培训可能是:?铁道部质量检测中心组织的上岗培训班、建设部组织的上岗培训班,还可能是交通部组织的上岗培训班等等。岗前培训的内容包括:专业基础知识、检验测量方法、国家标准、行业标准、检定规程、法定计量单位、有效数字和数据修约、数据处理、法律法规。考核:考核分书面考试和操作考试两种;?书面考试主要考核专业知识和法律法规知识;操作考试对最常见的检验测量项目进行实做考试。:专业基础知识、专业技能、检验测量方法、、新知识、新技术等。要求与考核:根据实际情况通过考试或考核,取得相关证明或证书,。,派员接受专项培训。。培训记录包括:目的、内容、方式、时间、、等级、教师情况、考试考核成绩以及培训分析。1-,并根据培训情况对技术档案进行增补。员工技术档案包括:技术履历表、学历证明、任职资格证明、证书复制件、能力培训证明、资格考核证明、各阶段培训证明、技术业绩和技术经验证明、各种获奖证明。。考核分对试验主管和一般试验技术人员考核。5相关文件《记录和档案管理程序》6附件《中铁五局一公司一处中心试验室工作人员技术档案》(附件1)《中铁五局一公司一处中心试验室试验技术人员考核表》(附件2)2-:名姓别性出生年月学历专业作试验工何时从事毕业院校技术职称证持有上岗情况有效期1234工作简历受培训情况受奖励情