五险一金详解.ppt

。。。。。。。。。目录·社会保险(五险)是国家通过立法筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿,使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。·社会保险与商业保险有着本质的区别,社会保险属于政府行为,而商业保险属于商业行为。·住房公积金(一金)是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。概念算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+12%+2%+%+%+8%=43%­;    你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­,    暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为430:190。这就是说如果­你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去430块钱,每个­月你的社保帐户上增加的钱就应该是430+190=620块钱­,    所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费­的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。细算明细账缴费基数·用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金,初次就业和失业后在就业的人员,以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。(2010年青岛市在岗职工平均工资为28549元,月在岗职工平均工资为2379元。最低每月缴费1427元,)·缴费上限、下限:每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数,职工月工资低于下限的按照下限缴费,高于上限的按照上限缴费,·社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念,即用人单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。养老保险详解·职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后,缴费满15年的,从办理退休手续的次月起,按月领取养老金。·缴费不满15年的,职工退休后不享受基础养老保险待遇,其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人。·97年以前参加工作的人员,再发给一次性养老补偿金。一次性养老补偿金=(1998年1月1日后个人账户储存额÷1998年1月1日后实际缴费年限)×1997年年底前缴费年限-1997年年底前个人账户储存额。基础知识养老保险详解城镇企业职工退休养老金计发办法·1998年1月1日后参加工作的人员:(满15年,无间断缴费情况):本市上年度职工月平均工资×20%=个人储存额×1÷120(退休10年后继续享受)·1998年1月1日后参加工作的人员:(满15年,有间断缴费情况):[(间断缴费年度的本市上年职工月平均工资+退休年度的本市上年职工月平均工资)÷2]×20%=个人储存额×1÷120(退休10年后继续享受)医疗保险详解基础知识·基本医疗保险个人账户有四部分组成:个人缴纳的医疗保险费、单位缴纳的医疗保险费、其他资金、利息。·用人单位和职工按月足额缴纳基本医疗保险费的,除个人缴费全部记入个人账户外,社保中心按照规定标准,将用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分划入参保人员的个人账户。·个人账户资金的划入标准:不满45周岁=个人缴费的全部+%年满45周岁=个人缴费的全部+%(急)–门(急)诊医疗费·门(急)诊医疗费是指参保人员在一个医疗年度内发生的,数额累计超过起付标准以上,至5000元之间的门(急)诊医疗费。·职工门(急)诊医疗费首次申报的,医疗费应达到1500元,以后每达到500元申报一次,年度最后一次申报不受此金额限制。·职工门(急)诊医疗费发生额在800元以内的医疗费,由职工个人从医疗卡中支取,超过800元至5000元的门(急)诊医疗费可向社保中心申请报销。