南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名: 盐墓态 2010年11月25日非公开学位论文标注说明根据南开大学有关规定,非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文,公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级口限制(≤2年) 口秘密(≤10年) 口机密(≤20年) 保密期限 20 年月日至20 年月审批表编号批准日期 20 年月日限制★2年(最长2年,可少于2年) 秘密★10年(最长5年,可少于5年) 机密★20年(最长10年,可少于10年) 南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》,我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权,即:(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版),学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文,并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》:(2)为教学和科研目的,学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读,在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务;(3)根据教育部有关规定,南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文;(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库,通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文,保密期限内不向外提交和提供服务,解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站::800l/。本人承诺:本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品,并己通过论文答辩;提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致,如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份,由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字:型!墓态 2010年11月25日南开大学研究生学位论文作者信息论文题目天津大无缝投资有限公司人力资源规划研究姓名孙英杰学号 2120082388 答辩日期 2010年11月23日论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位■高校教师口同等学力硕士口院/系/所商学院MBA中心专业 M略A 联系电话 ********** Email ******@1 通信地址(邮编): 备注: 是否批准为非公开论文否注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。摘要摘要对每一个企业或者其他组织来讲,人力资源规划都是至关重要的。它是企业各项具体人力资源管理模块和工作的基础和指南,是公司总体战略目标实现和长远发展的可持续动力来源。因此,将某一个具体公司和人力资源管理相关理论相结合,开展对企业人力资源规划的研究,是具有相当程度的现实意义的。在钢管集团公司“十二五”期间全力实现大发展的背景下,本文对天津大无缝投资有限公司人力资源规划这一课题进行研究,目的是制定出适合该公司的人力资源规划方案,使该公司能够有效培养与使用人力资源,为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务,并最终实现公司经营目标,为钢管集团“十二五”大发展做出应有的贡献。本论文的研究对象为天津大无缝投资有限公司,对该公司基本情况、经营环境及人力资源SWOT进行详细分析,以公司总体发展战略为指导,有针对性的使用人力资源相关理论工具,较为系统、全面的制定了天津大无缝投资有限公司人力资源具体规划。理顺了天津大无缝投资有限公司人力资源管理思路, 明确了该公司人力资源管理“十二五”期间的工作重点,提出了解决方案。本论文共分为六章。第一章为绪论;第二章为人力资源规划理论综述;第三章为天津大无缝投资有限公司概况及其发展战略;第四章为天津大无缝投资有限公司人力资源SWOT分析及规划思路;第五章为天津大无缝投资有限公司人力资源规划内容;第六章为结论和建议。关键词:大无缝投资人力资源规划 Abstract Abstract Human resources planning issignificant pro
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