2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
2、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
3、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
4、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
5、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
6、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
7、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
8、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
9、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
10、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
11、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
12、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
13、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
14、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
15、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
16、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
17、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
18、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
19、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
20、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
21、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
22、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
23、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
24、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
25、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
26、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
27、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
28、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
29、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
30、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
31、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
32、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
33、差异化创新属于（）




【答案】：A
34、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
35、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
36、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
37、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
38、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B