目标管理责任书.doc

2011年党建、精神文明建设、综合治理工作目标管理责任书考核内容责任目标分值评分标准自评分考核得分党组织建设(50分)组织建设1、支部机构健全,人员配备齐全,制度完善,活动正常,作用发挥好。,;。2、领导班子团结协调,民主集中制原则贯彻落实好。3班子整体功能发挥不好扣1分。党风廉政建设1、严格执行党员干部廉洁自律各项规定,组织开展党风廉政教育活动1-2次,支部班子成员和党员干部无违法违纪现象。;发生一起违法违纪问题扣1分。2、落实厂务公开制度,对重大决策、工资福利等职工关注的热点问题及时公开;妥善处理职工反映的问题及劳资纠纷问题。5厂务公开制度不落实扣1分。党员管理教育1、党员管理规范,管理措施到位。及时转接党员组织关系。,。2、党员学习教育经常,“三会一课”制度落实。一年一次民主生活会,一季度一次支部大会,一月一次支委会,一年两次党课教育,且有记录。。3、积极培养发展新党员,年内培养入党积极分子1—5名,发展党员1名以上,推行发展党员公示制。5不发展党员扣1分,。2011年党建、精神文明建设、综合治理工作目标管理责任书考核内容责任目标分值评分标准自评分考核得分创先争优活动1、按照党组织“五个好”、党员“五带头”要求,以“五比五争创”、“双培双强”、“三争三高一树”等活动为主题,大力开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。措施具体,有活动记录,并积极挖掘典型,总结经验。6活动不落实扣2分,达不到要求酌情扣分。2、全面开展党组织和党员公开承诺、领导点评群众评议活动,党组织和党员100%参与承诺制活动,承诺内容公示,履诺率达到95%以上。7公开承诺、领导点评群众评议活动一项不落实扣1分,承诺率达不到要求酌情扣分。3、大力开展“设立党员先锋岗、划分党员责任区,党组织亮标识、党员亮身份”等党性实践活动,在塑造企业精神、培育企业品牌中发挥先锋模范作用。积极开展党建示范点创建工作,完成年度创建任务。7活动不落实扣1—2分,创建活动达不到要求酌情扣分,年内建成党建示范点加3分。宣传思想及精神文明建设(20分)宣传思想重视新闻宣传工作,上报党建信息2篇。。企业文化1、干部职工政治思想教育工作扎实有效。每月进行一次政治业务学习,职工队伍思想稳定,无违法犯罪人员。3出现违法犯罪人员扣1分。2、企业文化活动阵地健全,设施配套,积极开展健康有益的活动。3没活动扣1分。3、精神文明建设常抓不懈,现场管理好,卫生整洁。3现场卫生不好扣1分。2011年党建、精神文明建设、综合治理工作目标管理责任书考核内容责任目标分值评分标准自评分考核得分工青妇、计划生育工作1、工、青、妇机构健全,制度完善,活动经常化,作用发挥好,无计划外生育。4机构不健