人事监察股股长岗位说明书.doc

人事监察股股长岗位说明书岗位名称人事监察股股长岗位编号所在部门人事监察股薪酬类型直接上级局长(经理)协管上级纪检组长直接下级人事劳资(政工)员、纪检员所辖人数2本职工作概述:负责人事监察股全面管理工作,主要职责是人力资源规划;干部人事档案管理;薪酬福利;教育培训,劳动用工;纪检监察;党建及政工工作;部门预算;完成领导临时交办的其他工作。工作描述:职责一职责内容:人力资源规划占所有工作的比重:10%工作内容1、参与制定全县(市)烟草商业中长期发展规划。2、拟定本单位中长期人才发展规划,报党组审核、上级部门审批后组织实施。3、根据工作需要合理调整内设机构,草拟定编、定岗、定员方案,报经党组及上级部门审批后组织实施。4、做好全县(市)局(分公司)劳动用工管理、劳动额定编、定岗、定员工作。工作联系关联单位1、州局公司相关部门2、县(市)局(分公司)相关股室发生频率1、有时2、有时职责职责内容:干部人事档案管理占所有工作的比重:10%二工作内容1、拟定县(市)局中层干部年度考核方案,报经党组批准后实施。2、拟定股级后备干部选拔培养计划,报经党组及上级部门审批后实施。3、拟定股级干部公开选拔方案,报经党组及上级部门审批后实施。4、根据干部需求和党组会议决定,报经党组及上级部门审批,完成干部调配和选拔。5、拟定员工岗位调整方案,促进员工的合理流动。6、做好干部员工人事档案管理工作,做到查阅提取档案必须登记签名,严格保密。工作联系关联单位1、州局人事劳资科2、领导及相关股室发生频率1、经常2、经常职责三职责内容:薪酬福利管理占所有工作的比重:15%工作内容1、组织拟定职工收入分配审批表,按程序提交党组审核,人事劳资科审批后实施。2、组织拟定职工年度工资使用计划,按程序报批后执行。3、督促劳资人员及时造好工资册,并做好相关台账的登记工作。4、拟定职工年度工资发放兑现方案,按程序审批后对实发工资总额进行清算。5、督促做好职工单列工资、福利发放,做好补充医疗保险理赔资料的审核、传递工作。6、审核单位月工资,社会保险交纳等。7、负责绩效考核结果兑现的审核,参与绩效考评办法的修订。工作联系关联单位1、州局人事劳资科2、县(市)局(分公司)相关股室发生频率1、经常2、经常职责职责内容:劳动用工管理占所有工作的比重:10%四工作内容1、按照州局(公司)劳动用工管理制度,督促定期完成到期劳动合同的清理,按照《劳动合同法》和单位制度规定办理劳动合同续订、终止手续。2、督促、指导办理新进人员劳动关系手续和调转人员劳资转续手续。3、及时审查、审核劳动合同终止、解除手续的合法性。4、做好劳务纠纷来信来访的政策解答。5、检查劳动关系管理法律法规和制度执行情况,对出现的问题提出解决对策。6、拟定本单位劳务用工管理制度,监督实施劳务用工的管理。工作联系关联单位1、州局公司2、当地劳动部门3、县(市)局(分公司)相关股室发生频率1、有时2、有时3、有时职责五职责内容:教育培训工作占所有工作的比重:10%工作内容1、根据单位年度发展目标,拟定年度教育培训计划培训经费预算,按程序报批后组织实施。2、督促各部门按年度计划开展教育培训。3、组织高、中、初级专业技术职称的申报、送审;4、组织参加职业技能资格鉴定的申报及行业特有工种鉴定考务工作。5、组织建立教育培训和职业技能资格信息档案。工作联系关联单位1、