大学生暑期兼职多留点心一定要签劳动合同.docx

大学生暑期兼职多留点心一定要签劳动合同眼下,又到学生暑期兼职旺季,不少大学生想趁着假期打短工,既可以赚点零花钱,同时还可以体验生活,多积累一些社会经验。但记者调查发现,由于社会阅历较浅、生活经验不足、法律知识欠缺,大学生暑期兼职被骗的事例屡见不鲜。市劳动部门提醒,在选择用工单位时大学生一定要注意签订劳动合同,增强维权意识。餐厅涌现学生工进入7月,餐厅、咖啡厅等服务型企业中出现了不少年轻的面孔,一问才得知这些服务人员大部分是刚刚放暑假的在校大学生。7月22日中午,在市区一家快餐店内,记者见到了正在为顾客点单的大二学生张青,这个暑假,她选择不回太和的老家,留在亳州做些兼职,她告诉记者同寝室的一位外地女生也选择了暑期打工。“我们的专业实习一般从下学期开始,经过朋友的介绍,趁着假期来到快餐店里先做下服务生锻炼锻炼自己。”张青说。从她的口中记者得知,这家快餐店按天结算薪酬,包两餐,对于这样的待遇张青也颇为满意。张青的同学则在附近一家咖啡馆做服务生,两个人都希望能在两个月的兼职期内学习到一些经营管理类的知识,为以后的实习、工作打下基础。短期工也应签订劳动合同那么大学生暑期打工该如何避免掉入“陷阱”?权益受到侵害时又该如何维护自身合法权益呢?昨日,记者咨询了市人社局劳动保障监察支队支队长徐作风介绍,大学生入职前应和用人单位签订正式的劳动合同。同时,大学生在寻找暑期工时,应尽可能地选择正规的中介公司,最好要与职介机构签订中介合同,对双方的权利义务进行明确,以便发生纠纷后进行维权。徐作风还补充道,除了用工方的抵赖,不少“黑中介”也会钻空子,利用大学生法律意识淡薄的漏洞,口头承诺“先收钱、就介绍”,收取费用后不开任何收据一走了之,让大学生蒙受财产损失。在就业时,尽量地选择可靠的用人单位,例如有固定生产经营场所的生产企业和商贸服务店等。“正规的用人单位,一般不会出现拖欠工资、侵犯劳动者权益等行为,很多大学生刚刚踏入社会,都比较缺乏经验,在这样正规的用人