终止劳动合同手续,公司提前终止劳动合同 1 、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是公司和劳动者之间劳动关系的终结, 彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 2 、劳动合同终止时,公司应在 3 日内向劳动者出具终止劳动合同证明。 3 、并将《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收。 4 、直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。 5、劳动者下落不明, 或者用上述方式无法送达的, 可采取公告送达, 通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起 30 日,即视为送达。 6 、劳动者转为失业的,用人单位应在 7 日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。 7、劳动者失业后, 应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。 8 、企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 9 、公司单方面提前终止劳动合同的赔偿 10、确定是因生产或工作的需要, 可以续订合同, 但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。 11 、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 12、比如, 合同期限届满后, 用人单位不与劳动者协商, 不经劳动者签字,而是由他人代为办理。 13、通过这种方式续订的合同不具有法律效力, 劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性, 或采取不辞而别的行为, 公司的的损失无从追究。
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