跳槽违约金该怎么付.docx

跳槽违约金该怎么付跳槽违约金该怎么付   跳槽了,违约金该怎么付?   违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。那么跳槽了,违约金该怎么付呢?   什么是违约金?   违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。   违约金的额度有法律标准吗?   违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款,劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,便可不支付违约金。   劳动部发[1995]223号规定:劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:   1、用人单位招收录用其所支付的费用;   2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理;   3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。   例如:一名劳动者与公司签定了5年的合同,户口也是由公司解决的。合同中规定违约金是5万,但是一年后,该劳动者想跳槽了,那么他应该赔偿多少钱呢?   根据《劳动法》规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约,就要承担劳动合同约定的赔偿责任。由于他与单位的合同期是5年,违约金是5万,而他刚刚履行完1年的劳动合同。那么,他就要向单位赔偿4万元的违约金。   但是,碰到一些天文数字的违约金额又该怎么办呢?   ,未获准,按照合同上赔偿违约金的公式:赔偿金额=已方年收入X(服务期限-已服务期限)来算的话,他的赔偿金额高达:3,000元/月X12月/年X(5-2)年=108,000元。这又该怎么办呢?    显然,这样的赔偿是有问题的,但是按照《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,任何一方提前解除劳动合同都应当承担相应的违约责任。但是法律又规定,违约责任应当公平、合理、合乎实际,这就只能有仲裁委员会或法院认定。因此,这样的违约金约定还是得到有关的法定部门去