职业病防护与女职工劳动保护管理制度.doc

职业病防护与女职工劳动保护管理制度 1 .目的为了预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,促进公司可持续发展,依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》等规定,制定本管理制度。 2. 适用范围本制度适用于本公司职业病防护和女职工劳动保护的管理。 3. 编制依据 GB/T24001-2004 《环境管理体系要求及使用指南》 GB/T28001-2011 《职业健康安全管理体系要求》 GB50656-2011 《施工企业安全生产管理规范》 《中华人民共和国职业病防治法》 《女职工劳动保护特别规定》 《管理手册》(A版) 国家、地方相关的法律、法规 4. 专业术语职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、施射性物质或其他有毒、有害因素而引起的疾病。 5. 职责与权限 总经理是公司职业病防护工作的第一责任人,全面负责公司职业病防护工作。 生产副总经理是公司职业病防护的分管领导,协助总经理做好职业病防护工作,组织对本制度的实施进行监督和检查。 技术质量部 是公司职业病防护的监督管理部门,负责对职业病防护工作实施监督、检查。 贯彻落实国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规, 并监督检查其贯彻落实情况。 制定公司职业卫生管理制度,参与编制公司职业病防治规划,并监督实施。 参加审查工程项目中可能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查和竣工验收。 组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等工作。 公司工会女职工委员会负责女职工劳动保护工作的指导、检查和信息反馈。 项目部是本制度实施的直接责任单位,全面负责对本单位作业场所的职业病危害防治工作和女职工劳动保护管理。 5. 管理要求 职业病防治方针职业病防治坚持“预防为主,防治结合”的方针,建立公司负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。 职业病防治管理 项目部必须为作业人员提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件,对易产生职业危害的作业场所应采取措施,保障作业人员获得必要的职业卫生保护。 公司应当采取下列职业病防治管理措施: a. 设置或者指定职业卫生管理机构或组织,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责公司的职业病防治工作。 。 。 。 。 、申报制度和职业健康宣传教育培训制度。 。 。 。 职业病防治措施 工程项目开工前,项目部应根据工程特点和施工现场条件及周边环境等情况,及时组织人员进行现场职业危害辨识和分析评价,列出现场职业危害清单,并针对现场职业危害来源于生产过程,产生于设备或职业危害物,扩散于环境,作用于接触人的