、劳务员工招聘我公司招聘劳务人员的渠道:渠道一,新闻媒体、招聘会等现场招聘;渠道二,依托“待君网”网络招聘;渠道三,在海南省人社系统就业信息平台,全省联合招聘;渠道四,上万名职工内部系统的就业推荐、工作调动;渠道五,招聘项目组专项招聘。根据以上的丰富的招聘渠道,我公司可以根据用工单位需求,推荐满足用工单位需求的合适候选人。针对本次白沙黎族自治县国家税务局购买劳动服务项目,我公司将秉承公开、公平、公正原则;严格把关、择优聘用的原则,严格按照聘用岗位、人数及其他要求来招录工作人员。具体如下:1、聘用岗位和人数纳税窗口服务人员(8人)。2、岗位职责及条件岗位职责A:负责受理纳税人涉税事项申请,并按规定转相关部门处理;B:负责本部门一般性违规违章行为处罚的管理工作;C:负责税法宣传、咨询;D:负责外出经营税收管理证明单、进货退出或索取折让证明、纳税证明等税收证明的开具和缴销管理;E:负责数据的采集与处理;F:负责资料的整理归档和纳税人“一户式”档案资料的收集、整理、保管、立卷、归档管理工作;G:7完成领导交办的其它工作。人员条件A:年龄要求:35周岁以下B:学历要求:中专以上文凭,不限专业。3、薪资福利月薪:2100元/月(实发到手)福利:购买五项社会保险及住房公积金4、招聘程序招聘程序分为公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示六个环节。二、对劳务人员的管理1、员工入职流程(1)根据用工单位的拟录意见,对新员工进行岗前培训。并组织安排录用人员劳动合同签约事宜和要求提交相关入职资料:身份证、户口本、相关证明文件复印件各一份,3张一寸彩照;(2)由我司客服专员组织签订劳动合同,与劳务人员签订2年劳动合同,并做劳动关系、社保流程、享受待遇等详细说明,并教育劳务人员遵守国家法律法规,服从用工单位的管理,遵守相应的规章制度。(3)建立完整员工人事档案和电子档案,交由档案部保管和整理。2、员工离职流程员工申请离职流程 (1)劳务员工提前30日向我公司书面提出辞职(在用工单位填写《辞职申请书》),用工单位签署意见同意后将以函告知我公司); (2)我司将会通知员工持用工单位签署意见的《辞职申请书》到我司办理辞职手续,经确认该员工无任何违纪现象,公司出具《解除合同通知书》;办理离职交接手续; (3)我司将及时为员工办理停缴社会保险、停缴住房公积金、结算工资等相关手续 员工擅自离职流程 (1)劳务员工若无故自动离职,用工单位及时通知我司后,我司将及时停缴该员工的社会保险及住房公积金; (2)及时调查了解员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否产生经济损失,如外派员工给用工单位造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任; 若无,我司将开具《解除合同通知书》和《解除或终止劳动合同证明书》并以法定形式送达员工本人,同时向用工单位反馈情况; 用工单位退回劳务员工(1)有《劳动合同法》第三十九条情形之一的(过失性解除),用工单位出具书面通知,说明理由和处理依据,并及时送达当事人和我公司,用工单位无需支付经济补偿金。(2)有《劳动合同法》第四十条情形之一的(非过失性解除),用工单位出具书面通知并说明理由,及时送达当事人和我公司,用工单位提前30天或支付代通知金,并按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。(3)我公司、用工单位与劳动者协商一致提前解除劳动关系的,用工单
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