劳动合同法免费论文摘要:随着人类进入知识经济时代,保护商业秘密成为法律的一个重要任务。用人单位商业秘密的流失有各种各样的原因,通过劳动者泄密是其中的一种形式。竞业禁止是用人单位可以采用的保护其商业秘密的法律手段之一,同时,在维护公平的竞争秩序上也具有重要的作用。但是,由于竞业禁止不仅与用人单位的利益相关,更关涉到劳动者的劳动权、自由择业权甚至生存权,因此,如何平衡用人单位和劳动者之间的利益冲突,如何使得竞业禁止制度在发挥作用的同时不被用人单位滥用而成为限制劳动者的工具,是竞业禁止的关键所在。本文以劳动合同法中的第二十三条为例,探讨了我国竞业禁止制度的问题。首先阐述了竞业禁止法律制度的立法现状,分析了我国目前关于竞业禁止法律制度的立法特别是劳动合同法中的二十三条现状,以及存在的缺陷,然后介绍了国外竞业禁止法律制度的规定,最后提出了完善我国竞业禁止法律制度的对策。peting-for-job-prohibitionisthelegalmeanstoprotectemployer’peting-for-job-prohibitionhasbeenobtainedbyscholar’,notonlybecausethissystemwithemployer’sbenefitcorrelation,concernrelationtoworker’sworkright,freechoosingprofessionrightandeventherighttosurvive,therefore,howbalancesbetweentheemployerandworker’sconflictsofinterest,peting-for-job-***,peting-for-job-prohibition,analyzingthedefectsofthoseprevailingstipulationsfro
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