员工奖励办法.doc

员工奖励办法XXXXXXXX员工奖励办法实施细则一、目的为充分调动员工的积极性,表彰和激励先进,激发员工潜能,以期达到节约和降低成本,提高工作效率和经济效益的目的,同时为弘扬正气,特制定本办法。二、适用范围全体员工。三、归口管理XX办公会对各部门和员工拥有奖励权,综合管理部在XX办公会授权下,具体组织行使各项奖励职能。四、原则实行公开、公正、和谐、民主的原则,同时对各项奖励实行事前核实,事后监督。五、奖励的方式分为精神奖励和物质奖励,具体包括口头表扬、通报表彰、记功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。以上奖励方式可以同时使用。六、奖励的权限各部门负责人对本部门员工有提请奖励的权力和责任,综合管理部对全X的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。所有的奖励由XX办公会最终审批。七、常规奖项的奖励时间、奖励条件和物质奖励标准1、单项奖(不定时):(1)最快进步奖:在新进员工中产生。各岗位新进员工在试用期内,熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为,受到所在部门一致好评的。奖励标准:XXX元/人。(2)业务开拓奖:为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献,产生经济效益明显的(个人或部门)。奖励标准:XXXX元起/项。(3)合理化建议奖:能够根据工作实践提出建议,并经证明具有可行性、可操作性,能创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交综合管理部,凡被采纳的建议无论作用大小,一律予以物质奖励。奖励标准XXX元起。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的,另参与年终“突出贡献奖”评比。(4)优质服务奖:工作一丝不苟,业务技术娴熟,严格遵守我行各项管理制度,尊重和理解内外部客户,在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题,有典型事例,受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准:XXX—XXX元/人。(5)见义勇为奖:关键时刻能够挺身而出,敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争,保卫国家、集体及他人的财产、生命安全,事迹突出,赢得声誉的。奖励标准:XXX—XXXX元/人。(6)拾金不昧奖:不为利益所动,拾金不昧,为精神文明建设做出突出贡献,受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准:XXX—XXX元/人。(7)举报奖:敢于揭露重大违纪违章行为,经查属实的。奖励标准:XXX—XXX元。2、半年奖项(1-6月、7-12月):(1)产品开发奖:员工自主创新,开创发明新的产品或改善流程,经投入市场后,营销效果明显,给我X带来实际经济利益的。奖励标准:XXX—XXXX元/项。对有特殊价值的产品开发,另参与年终“突出贡献奖”评比。(2)闪亮之星奖:以半年获得表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者,如两人以上获奖次数相同,以综合评审决定。如半年无明显胜出者,则取消此项奖励。奖励标准:XXX元/人。(3)未来之星奖:在半年中工作业绩成绩突出,“德、智、美、劳”全面发展,追求进步,具有可塑性的员工,给予鼓励性奖励。此项奖励只针对普通员工,管理人员不参与评选。奖励标准:XXX元/人。(4)岗位状元奖:在本岗位、本专业工作认真负责,不断上进,并取得显著成绩,半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列前茅的。此项奖励只针对基层员工,管理人员不参与评选。奖励标准:XXX元/人。3、年度奖项:(1)辛勤付出奖:在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨,努力完成本职工作,自觉加班加点,不计较