企业人才引进计划.docx

企业人才引进计划(1059字)目前我公司正处于快速发展阶段,为建立和完善公司人才培养机制,通过制定关键岗位继任者和各类人才甄选计划以及岗位轮换计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人才资本支持。一、 目标坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策二、 适用范围院校优秀毕业生(大专、本科生、研究生)三、 主要内容《后备人才的甄选》一、 甄选资质及能力:1、 基本条件通过个人材料进行分析。2、 关键资质通过结构化面试等形式进行分析(与人有效地沟通、问题分析判断能力及决断力、计划组织能力、应变能力、创新能力、是否有团队合作能力、承受工作压力能力)。3、 综合素质可借助一些心理测评软件进行测评(性格特征、职业倾向、综合能力、心理测试)。4、 物业系统可根据技能标准做出适当调整。二、 甄选名额及程序一般来说,对每一个关键岗位的继任者要选定1――2名候选人。首先收集后备人才候选人名单一一行政人事部组织对提交的名单进行综合评定一一行政人事部策划后备人才的整体培训方案——培训方案的实施《岗位轮换》主要针对具有培养潜质的人员,目的在于为公司培养综合能力较强的复合型人才,做为公司储备干部后备人选。一、轮岗周期物业部门轮岗周期原则上一般为三个月,行政岗位一般为六个月。具体岗位时间由各部门根据实际情况来确定。轮岗的前提条件首先是必须胜任目前本职工作。三、 轮岗与晋级的关系所有后备人才必须在轮过2个以上岗位才能晋级为公司中层管理人员。四、 轮岗审批1、 各部门内部轮岗:由各部门自行审批一一报行政人事部备案;2、 跨部门轮岗:由各部门提案一一行政人事部审核一—总经办审批。五、 轮岗人员管理1、跨部门岗位轮换人员编制仍属于派出部门,轮岗期间的考核工作由新部门考核,但必须将考核结果反馈给原部门,作为年度绩效考核的依据。2、轮岗结束后,轮岗人员应立即提交书面报告(总结),交轮岗双方部门。《后备人才考核评价》一、 考核原则:坚持事实求事、客观公正、注重实效的原则二、 考核方式:参照公司各岗位用人标准。(不及格、合格、优秀、)考核内容:1、 自评2、 同事互评3、 上级领导评价4、 选择性评价《晋升与淘汰》一、 基本原则1、 素质与能力并重原则2、 逐级晋升和薪酬晋升相结合的原则3、 有升有降的原则二、 晋升条件1、 新员工在入职后经过岗位培训上岗,进入试用期。2、 经过考核转为正式员工。(1424字)为进一步强化公司人才队伍建设,优化人员结构,认真做好20xx年人才引进工作,根据xxx集团公司人力资源部《关于20xx年人才引进有关工作的通知》,结合公司发展战略及20xx年经营规划,现制定公司20xx年人才引进方案。一、 需求分析截止20xx年8月底,公司现有员工282人,其中,管理人员30人,占员工总数的%科技人员72人,占员工总数的%技能人员180人,占员工总数的;具有本科以上学历的人员60人,占员工总数的%其中,硕士研究生3人;具有高级工技术职称以上的技能人员 61人,占员工总数的%其中,技师26人,高级技师3人。从现有人员结构上看,要适应公司 20xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑,存在很大差距,特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏,后备骨干队伍急需加强。二、 工作组织1、 成立公司人才引进领导小组,由公司党