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薪酬绩效方案.doc薪酬绩效方案(试行)售前客服:薪酬结构:年薪=基本工资+月度绩效奖金+年终奖;福利结构:福利=社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福岗位级别及薪酬:1) 实习售前客服:基本工资1000+绩效奖金500+年终奖2) -•钻售前客服:基本工资1000+绩效奖金1000+年终奖3) 二钻售前客服:基本工资1000+绩效奖金1500+年终奖4) 三钻售前客服:基本工资1000+绩效奖金2000+年终奖5) 皇冠售前客服:基本工资1000+绩效奖金3500+年终奖注:年终奖分配方案根据年度利润情况,提取部分利润根据岗位等级设立不同系数进行分配,具体以年度年终奖分配方案为准。岗位级别评价标准:注:四个纬度综合得分超过90分以上,可自动上升一个级别。售前客服专员绩效考核方案:售后客服专员:1、 薪酬福利结构与售前客服一致2、 考核方案目前以重点工作项考核为准,具体考核方案另定。店长:1、 薪酬结构:年薪=基本工资+绩效奖金+月度利润分成+年终奖2、 福利结构:福利二社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福3、 店长级别及薪酬:初级店长:基本工资2000+绩效奖金1500+月度利润分成3%+年终奖中级店长:基本工资3000+绩效奖金1800+月度利润分成3%+年终奖高级店长:基本工资4000+绩效奖金2100+月度利润分成3%+年终奖资深店长:基本工资5000+绩效奖金2500+月度利润分成3%+年终奖注:年终奖分配方案根据年度利润情况,提取部分利润根据岗位等级设立不同系数进行分配,具体以年度年终奖分配方案为准。4、 评价标准:注:四个纬度综合得分超过90分以上,可自动上升一个级别。考核方案:备注:被客户投诉成功一次的,考核分数直接计0,情节严重的予以免职。配货员:1、 薪酬结构:年薪二基本工资+绩效奖金2、 福利结构:福利=社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福3、 岗位级别及薪酬:初级配货员:基本工资1000+绩效工资200中级配货员:基本工资1000+绩效工资400高级配货员:基本工资1000+绩效工资6004、 职级评价标准:注:二个纬度综合得分超过90分以上,可自动上升一个级别。5、 考核方案::年薪=基本工资+绩效奖金2、 福利结构:福利二社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福3、 薪酬:基本工资800+绩效奖金5004、 考核方案:采购员:1、 薪酬结构:年薪=基本工资+月度绩效奖金+年终奖;2、 福利结构:福利二社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福3、 岗位级别及薪酬:初级采购员:基本工资1000+绩效奖金600+年终奖中级采购员:基本工资1000+绩效奖金800+年终奖高级采购员:基本工资1000+绩效奖金1000+年终奖4、 职位评价标准:注:四个纬度综合得分超过90分以上,可自动上升一个级别。5、 考核方案:仓库主管:1、 薪酬结构:年薪=基本工资+月度绩效奖金+年终奖;2、 福利结构:福利二社会保险+工龄奖+住房津贴+生日礼品祝福3、 岗位级别及薪酬:初级仓库主管:基本工资1200+绩效奖金800+年终奖中级仓库主管:基本工资1200+绩效奖金1000+年终奖高级仓库主管:基本工资1200+绩效奖金1500+年终奖4、 职位评价标准:注:四个纬度综合得分超过90分以上,可自动上升一个级别。5、 考核方案:福利部分说