枣矿集团企业文化与核心竞争力研究.pdf

天津大学
硕士学位论文
枣矿集团企业文化与核心竞争力研究
姓名:王勇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:齐二石
20090801
中文摘要关键词:企业文化:核心竞争力;整合;价值观化,实现了从产品——人力资源——核心能力的竞争。所谓核心能力就是企业一个困难重重的“老牌”国企——山东枣庄矿业集团公司,从年至今,随着世界经济的发展,社会的进步,企业间的竞争焦点发生了根本性的变能长期获得竞争优势的能力,是一种整合力,也是一种经过整合了的知识与技能,而企业文化就是具有这种整合与凝聚的能力,主要是通过企业的经营理念与价值观作用于核心能力。企业文化与核心能力的关系是相互依存的。企业文化是核心竞争力,也是核心能力形成的主要因素。经过短短甑氖奔洌岢忠匀宋1荆中葱鹿芾恚鸩叫纬闪艘郧渴浦葱文化为核心,以“三基”恪⒒⒒竟,“三化”禄⑹谐』精细化叭隽恋恪质量标准化、企业文化、环境综合治理V饕D谌莸摹独具枣矿特色和软科学管理鲜明特点的“三三三”管理文化,使企业管理水平、内在质量和外在形象得到快速提升,企业核心能力同步俱增。由全省、全国闻名的上访大户、困难典型一跃成为全国典范企业之一。本文通过阐述企业文化和核心竞争力的特征论述了企业文化和核心竞争力之间的联系,进而以枣矿集团文化为例进一步探讨了企业应如何用企业文化打造核心竞争力。强调了企业在竞争中不仅讲科学、重效率,而且更要重视人的精神作用,注重培养企业员工共同价值观和信念,依靠优秀独特的企业文化取得优势地位、获得意想不到的经济效益和社会效益。
螩,—;;.;”,“,,保“”.篹,.。ぁぁぁ,“琤,甌琧
翮签名珈褂魄矽卅Ⅲ辑醐节阳签字日期:砂俨夕月岁独创性声明学位论文版权使用授权书云洼太堂规定。特授权丞洼太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:
本文研究背景第一章引言本文研究目的企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的兴起,至今不过二十年左右的时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究,根本原因是由于它给企业注如入的生命活力,以及他给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效应。企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。总之,未来的竞争是文化的竞争,一个没有文化的企业决不会在激烈的市场竞争中脱颖而出。只有根据本企业的发展历史及行业特点打造出具有独特个性的优秀的企业文化,以其先进优秀的文化软实力助推企业核心竞争力提升。企业才能立足市场,不断壮大和发展自己。当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融,文化的交流与传播日益频繁,各种思想文化相互激荡,员工思想空前活跃。深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势,使国有大型企业既面临良好的发展机遇,又面对跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力,迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。国有企业大多是关系国民经济命脉和国家安全,在重要行业和关键领域占支配地位的国有重要骨干企业,肩负着弘扬民族精神、促进经济发展、推动社会进步的重任。国有大型企业在长期发展实践过程中,积累了丰厚的文化底蕴,形成了反映时代要求、各具特色的企业文化,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了广泛的探索,取得了丰硕的成果。但是,当前衡,有的企业对企业文化建设的重要性认识不足,企业文化建设的目标和指导思想不够明确,片面追求表层与形式而忽视企业精神内涵的提炼和相关制度的完善,企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象,缺乏常抓不懈的机制等。因此,国有大型企业的企业文化建设亟需进一步加强和规范。企业文化建设旨在推动企业基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求,遵循文化发展规律,符合企业发展战略,反映企业特第一章引言
本论文研究框架色的企业文化体系。通过企业文化的创新和建设,内强企业素质,外塑企业形象,增强企业凝聚力,提高企业核心竞争力,实现企业文化与企业发展战略的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争