中山大学二级工会.doc

中山大学二级工会“教职工小家”建设考核评估暂行办法为推进我校工会、教代会工作制度化、规范化、程序化建设,进一步提升二级工会“教职工小家”建设水平,努力把各二级工会建成深受广大教职工拥护和信赖的“教职工小家”。根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》(总工发〔2003〕18号)、中山大学党委《关于进一步加强工会工作的意见》(中大党发〔2003〕15号)和中山大学党委《关于转发〈深入开展建设教职工小家活动的意见〉的通知》(中大党发〔2004〕3号)的要求,制定本办法。一、“教职工小家”建设考核评估的目的以科学发展观为指导,大力推进党政工共建“教职工小家”工作,促进和谐校园建设;以创建“模范教职工小家”为工作重点,进一步增强教职工凝聚力,全面提升工会、教代会建设水平;以服务教学、科研和管理工作为目的,围绕学校中心工作,组织、团结广大教职工积极参与校(院)的改革、建设和发展,为把我校建成大学贡献力量。二、“教职工小家”建设考核评估工作的组织领导(一)学校成立“教职工小家”建设考核评估领导小组,领导“教职工小家”建设的考核评估工作。领导小组由以下人员组成:组长:由分管工会工作的校领导担任副组长:由校工会常务副主席担任成员:由校工会常委担任(二)“教职工小家”建设考核评估领导小组下设“教职工小家”考核评估工作小组(以下简称评审组),具体负责“教职工小家”建设的考核评估工作。评审组由以下人员组成:组长:由校工会常务副主席担任成员:由校工会专职副主席、校工会各部(办)负责人、各教代会代表团团长(副团长)或各分工会(直属部门工会)主席(副主席)担任,分若干个小组进行现场考核评估。在考核评估过程中,将邀请学校相关部门负责人参与监督。三、“教职工小家”建设考核评估的周期、范围、类别及等级、(一)考核周期:“教职工小家”建设实行动态管理,每两年进行一次考核评估,不设终身制。(二)考核范围:凡成立工会两年以上(含两年)的单位必须参加“教职工小家”建设考核评估。(三)考核类别:根据我校实际情况,分为四个类别进行考核评估,即:A类为各学院、直属系、外语教学中心、高等继续教育学院等分工会(直属部门工会);B类为各附属医院工会;C类为机关、东校区、珠海校区、医学部、离退休处等分工会(直属部门工会);D类:为产业集团、后勤集团、新华学院、南方学院等工会(分工会)。(四)考核等级:“教职工小家”建设的等级,根据每次实际考核评估情况评定,分四个等级,即“模范教职工小家”、“先进教职工小家”、“合格教职工小家”、“未达标教职工小家”。四、“教职工小家”建设考核评估内容根据我校实际情况,各类别“教职工小家”建设考核评估指标量化为8项18个要素等具体考核内容,总分值为100分(详见附件:中山大学二级工会“教职工小家”建设考核评估表)。五、“教职工小家”建设考核评估等级的申报条件(一)符合下列条件的单位可申报“模范教职工小家”1、已建立教代会制度(校机关、东校区、珠海校区、医学部等单位除外)和工代会制度,并坚持每年至少召开一次教代会和工代会(两会可同时召开,下同);2、教代会、工代会能按规定按时换届(因特殊情况,并报校教代会、校工会审批同意的单位除外);3、考核评估总成绩在90分以上。(二)符合下列条件的单位可申报“先进教职工小家”或“合格教职工小家”1、已建立教代会制度(校机关、东校区、珠海校区、医学部等单位除外)和工代会制度,并在考核评估年度中,至少召开过一次教代会和工代会;2、教代会、工代会能按规定按时换届(因特殊情况,并报校教代会、校工会审批同意的单位除外);3、考核评估总成绩在85-89分的可申报“先进教职工小家”;70-84分的可申报“合格教职工小家”。(三)有下列情况的单位可申报“未达标教职工小家”1、尚未建立教代会制度(校机关、东校区、珠海校区、医学部等单位除外)。2、已建立教代会制度(校机关、东校区、珠海校区、医学部等单位除外)和工代会制度,但在考核评估年度中,没有召开教代会和工代会;3、教代会、工代会没能按规定按时换届(因特殊情况,并报校教代会、校工会审批同意的单位除外);4、考核评估总成绩在70分以下。六、“教职工小家”建设考核评估程序在考核评估当年,由二级工会提出申请,由评审组按照各类别考核评估要求,对各二级工会的“教职工小家”建设工作进行考核评估,并作出等级评定,报考核评估领导小组审定。具体步骤如下:(一)在考核评估当年(具体时间另行通知),各工会应在规定时间内,按照《中山大学二级工会“教职工小家”建设考核评估表》的要求进行自评,撰写《“教职工小家”建设自评总结报告》,并向会员代表大会或会员大会报告,表决通过《自评报告》及自评分数。(二)各工会于规定时间内向校工会提出申请,缴交《“教职工小家”建设