《公司管理学》论文.doc …,市场竞争进入白热化。企业的竞争从根本上来说是人才的竞争。在知识经济的时代,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源。人力资源是一切资源中最重要的资源,在经济增长中人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本将演化成生产要素中最为活跃、最具创造力和最有价值的要素,成为未来经济持续增长的核心资源。现代人力资本理论和实践证明:随着知识经济的到来,员工素质和技能的提高,已成为边际生产力增长的支撑点,高素质的劳动力所提高的生产率将抵消寻找廉价劳动力的任何优势。丹东华能电力器材有限公司作为众多中小企业之一,除了有着一般中小企业的特点外,还有它自身的特征。本论文是从其本身特征与发展趋势出发,着重对人员选聘,薪酬设计与绩效考核等模块进行研究,分析丹东华能电力器材有限公司在人力资源管理方面存在的问题,以及提出存在问题的解决对策。本文主要分为四个主要部分:第一部分是人力资源管理理论综述;第二部分是丹东华能电力器材有限公司的简介;第三部分是华能电力器材公司人力资源管理存在问题的解决对策;四是华能电力器材公司人力资源管理存在的问题。关键词:华能电力器材有限公司人力资源管理问题对策AbstractIntheeconomicmarketandtheimpactofglobalization,,-cutresourcestothemostimportantresource,ineconomicgrowth,,:Withtheadventoftheknowledgeeconomy,improvestaffqualityandskills,etheanchorofthemarginalproductivitygrowth,high-.,,inadditiontothecharacteristicsofsmallandmediumenterpriseshaveingeneral,,withemphasisonpersonnelselection,remunerationandsothemoduledesignandperformanceappraisalresearch,analysisHuanengDandongPowerEquipmentCo.,:thefirstsynthesisofhumanresource
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